怎么给员工做背调
HR们有话要问：该怎么给员工做背调呢？
那什么是背景调查呢？
背景调查是在招聘工作中的一项重要环节，往小了说，背景调查一方面可以降低企业的招聘成本，一方面也可以为企业招揽到真正的人才，往大了说，背景调查的存在也客观促进了市场中求职环境的发展，让求职环节可以更加公正、公平的进行，让整个大的市场环境树立了更加讲诚信、重原则的风气，那该怎么给员工做背调，背调都有哪些内容呢？
一般来说，背调内容会会根据委托公司的不同需求而产生不同的内容。
一、身份信息
是对候选人自己的基本身份信息做的一个调查。
二、学历信息
是对候选人的学历信息的一个调查，包括入学年份，最高学历等相关信息。
三、工作履历
是对候选人过往的工作履历的一个调查，包括入职和离职的时间。
四、人际关系
是对候选人在前公司的人际关系的调查，是对候选人本人的性格和行事作风的一个考量。
五、技能证书
是对候选人自身的所展示的技能的一个证书上的调查和核实。
六、金融征信
是对候选人的征信以及经济情况的调查，其目的是看候选人是否有经济纠纷的记录。
HR该怎么给员工开展背调工作，第一呢，是要找一家专业的第三方背调机构，因为他们有着成熟的流程和业务能力，背景调查的效率高，时间快，而且还拥有某些事务的调查权限，第二呢，就是要候选人同意授权，让背调公司对他进行背调，这样就可以开展背调工作了。
如果HR想知道该怎么给员工做背调，看过这篇文章你就知道了。
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