员工在职如何背调
随着网络招聘的普及，背景调查在企业招聘中越来越重要。员工入职背调基本上在企业发放OFFER后，员工入职前展开，但是也会存在特殊情况，比如招聘员工还未离职，那背调时间就要另行考虑。那么员工在职该如何背调呢？
对于仍然在职的求职者的背景调查可以采取特殊的处理方式，向目前工作单位的前一家单位调查。目前工作单位的情况可以在聘用后的试用期内补做，一旦发现问题，用人单位可以在试用期内停止解聘，最大程度减少将有可能造成的损失。或者向这个单位已经离职的员工了解。
在开始背调前，针对在职情况需要和候选人有一次沟通，确认是否可以开始该段工作经历的背调，在职背调存在风险，通过沟通需要体现必要关怀。
对于拒绝立刻开始背调的候选人，一定要根据其理由尝试协商，不要轻易的妥协，而这些候选人不愿背调的最大原因没有得到offer。得到offer后，一般在职候选人都会开始提出辞职申请以及开始走辞职的流程，所以这个时候展开背调时最方便的。
由于候选人风险和完整背调存在一定矛盾点，所以需要调查人员秉承大胆怀疑，小心求证的指导原则，不退缩不冒进，针对不同的节点及实际情况，实施诸多的细分动作。
比如，要求候选人提供上级领导及hr的联系方式，通过2-3人的谈话分析，对候选人所填写信息的真实性进行判断。
如果候选人不接受电话背调，可以接受其他背调，那么可以根据身份，学历，再前一家的已离职工作经历等这些未受影响的模块。
结合可以联系的在职证明人，候选人究竟是否在职这些部分信息，优先判断下诚信程度，如果已经出现重大差异，就可以提前终止招聘流程了。
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