背调一般做哪些调查？
现在求职者递交的简历多少都是美化过的，为了得到更高的岗位和薪资。随着社会不断给求职者增加的压力，有些简历的水分越来越大。所以对候选人进行一个背调是十分必须的。那背调一般做哪些调查？
第一种是核实基础信息，学历证书，他主要包括核实一些身份信息、学历背景、专业证书、不良记录、法院民事诉讼及失信记录查询、负面社会安全记录查询、驾驶证验证、商业利益冲突、职业资质等。
第二种是核实工作履历信息，背调一般做哪些调查，工作履历的核实也必不可少。通过对候选人之前的公司的HR进行访谈，来核实候选人工作履历的真实性。访谈的内容包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。
第三种，是工作表现信息，背景调查一般做哪些调查，这是最重要的一种，此项最为关键，是直属上司、同事对候选人的评价。通过对候选人之前公司的直接上级和同事的访谈，来了解候选人的在职时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因等。
背景调查，并不是私家侦探，不是说调查就能调查的，是要遵循合法的流程才能进行。背调一般做哪些调查，就是以上三种，HR可以根据自己的需求，具体调查什么，还需HR综合多方面因素进行选择。
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