候选人拒绝背调怎么办
虽然员工入职背景调查已经越来越普及了，但是依旧会有候选人排斥抵触背景调查的情况发生。为什么候选人会拒绝背调呢？当HR遇到候选人拒绝背调怎么办？
候选人不愿意做背调，不仅仅是简历造假这一个原因，有时候候选人简历是真实的，也不愿意做背调，例如还未离职不方便、认为公司不信任自己等等，因此HR要先与候选人进行沟通交流，了解候选人是因为什么原因拒绝，从而做出对策。
对于拒绝立刻开始背调的候选人，HR一定要根据其理由进行协商沟通，招聘不易，不要轻易放弃合适候选人，也不要轻易放弃背调，以免出现本能规避的风险。
候选人拒绝背调的最大原因是还没有离职，也没有收到公司的offer。这对于候选人来说是不方便且有损自身利益的，很有可能新旧工作都没有，因此不愿意背调。候选人愿意接受完整的在职背调的前提，通常都是公司明确录用后，即收到offer之后。
不过当发放offer后，背调发现候选人在职经历有风险怎么办？这是HR在发放offer和进行背调时需要主要的问题，在offer中，记得加入背景调查结果与简历不符时的处理办法等条款，例如如果候选人背调结果不通过，公司将有权利收回offer。最好将不通过的标准细化。
如果候选人是因为不了解背调而对背调有排斥情绪，那么HR就需要做好沟通，告知候选人背调的目的是核实，并且是招聘流程中的必要环节，希望能够配合，并且背调没有问题后将会尽快办理入职等。
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