重磅|2020全行业人才背调白皮书
过去的2020年，经济环境和市场环境不断变化，市场对人才要求提高，人才流动速度加快，职场诚信备受关注。
近日，i背调人才研究院发布《2020全行业人才背调白皮书》，报告显示在职场信用异常占比近4成，其中教育培训行业占比最高。
职业信用异常占比近4成，教育培训行业占比最高
i背调人才研究院数据显示，2020年候选人整体职业信用异常占比为39.13%，较之2019年下降1.08个百分点，整体职业信用呈向好趋势。
与此同时，企业与个人对职业信用的关注度提高，2018年-2020年中国企业背调使用率逐年递增。
从分布图上看，各行业人才职业信用风险异常占比最高的是教育培训行业，其次为地产、商贸消费、物流运输、医疗健康、互联网。
通过数据分析发现，不同行业的背调风险项存在差异也存在行业共性，比如工作履历存在异常的现象较为普遍，常见于互联网、医疗健康、地产、 商贸消费行业；工作表现的鉴定方面异常率最高表现在房地产、商贸消费、金融业、教育培训行业；学历、职业资格证书方面的异常率占比最高的则是在教育培训、医疗健康、生产制造、金融业行业。
新一线城市成为“人才磁场”，职业信用现状引关注
2020年，背调需求逐渐由以往的跨国大企占比大头向着国有企业及中小型企业转变，新一线城市成为背调需求最大的新用户增长点，达到63%的高增长率。
近年来拥有相关产业政策和人才落户政策的新一线城市，吸引了大量人才流入，但由于整体信用体系建设尚不完善，增加了求职异常比例。
2020年中国人口净流入最多的5个城市分别是上海、深圳、北京、东莞、广州，其中东莞职场信用异常占比最高，为35.3%；
而同样作为新一线城市的武汉、杭州、成都，职业信用异常占比分别为32.9%、32.6%、30.7%，均超过北京、上海、深圳等一线城市。
“工作履历异常”超五成，应“差异化”关注候选人风险点
在职业信用异常具体表现中，“工作履历异常” 占比最高，为55.2%，超出五成，其次为“工作表现差异”。除以上主要异常现象外，“个人工商信息异常” 、“法院诉讼记录”、“学历学位差异” 等情况也出现较多。
在工作履历异常原因的占比分布情况中，“供职时间存在差异” 占比在20%以上，其中包括个别未在职现象。“前雇主名存在差异”、“汇报上级不属实”、“职位名称存在差异”等占比也较突出。对于“离职原因不真实” 、“有竞业禁止协议” 等差异原因，招聘人员在招聘环节也需要重点关注。
以上为《2020年全行业人才背调白皮书》部分内容，完整版报告请在i背调官网首页获取或在【HR互助联盟】微信订阅号后台回复关键词“白皮书”获取。
本地代办工资流水公司芜湖入职流水图片青岛打个人工资流水汕头代开签证流水江门贷款流水办理福州在职证明代做揭阳企业对私流水费用惠州代做工资代付流水兰州打转账银行流水天津背调流水样本许昌银行流水费用长沙银行流水账开具石家庄代开银行流水修改上饶流水单开具无锡工资流水账单报价合肥对公银行流水价格长沙贷款银行流水样本金华查询薪资银行流水珠海办银行流水账单银行对公流水价格湘潭转账流水图片淄博购房银行流水价格淄博贷款银行流水费用保定银行流水代办上海车贷流水邯郸做银行流水账台州房贷收入证明办理兰州公司流水样本贵阳银行流水PS办理赣州开消费贷流水绍兴办银行流水账淀粉肠小王子日销售额涨超10倍罗斯否认插足凯特王妃婚姻让美丽中国“从细节出发”清明节放假3天调休1天男孩疑遭霸凌 家长讨说法被踢出群国产伟哥去年销售近13亿网友建议重庆地铁不准乘客携带菜筐雅江山火三名扑火人员牺牲系谣言代拍被何赛飞拿着魔杖追着打月嫂回应掌掴婴儿是在赶虫子山西高速一大巴发生事故 已致13死高中生被打伤下体休学 邯郸通报李梦为奥运任务婉拒WNBA邀请19岁小伙救下5人后溺亡 多方发声王树国3次鞠躬告别西交大师生单亲妈妈陷入热恋 14岁儿子报警315晚会后胖东来又人满为患了倪萍分享减重40斤方法王楚钦登顶三项第一今日春分两大学生合买彩票中奖一人不认账张家界的山上“长”满了韩国人？周杰伦一审败诉网易房客欠租失踪 房东直发愁男子持台球杆殴打2名女店员被抓男子被猫抓伤后确诊“猫抓病”“重生之我在北大当嫡校长”槽头肉企业被曝光前生意红火男孩8年未见母亲被告知被遗忘恒大被罚41.75亿到底怎么缴网友洛杉矶偶遇贾玲杨倩无缘巴黎奥运张立群任西安交通大学校长黑马情侣提车了西双版纳热带植物园回应蜉蝣大爆发妈妈回应孩子在校撞护栏坠楼考生莫言也上北大硕士复试名单了韩国首次吊销离岗医生执照奥巴马现身唐宁街 黑色着装引猜测沈阳一轿车冲入人行道致3死2伤阿根廷将发行1万与2万面值的纸币外国人感慨凌晨的中国很安全男子被流浪猫绊倒 投喂者赔24万手机成瘾是影响睡眠质量重要因素春分“立蛋”成功率更高？胖东来员工每周单休无小长假“开封王婆”爆火：促成四五十对专家建议不必谈骨泥色变浙江一高校内汽车冲撞行人 多人受伤许家印被限制高消费
上一篇什么是员工背景调查
浙公网安备33010802004667号