为什么企业都在做员工背调
很多的公司都会在员工入职前做员工背调，员工背调的对象也在下沉，针对高管到基础人员，公司都愿意对其做背调了。在这样的环境下，也有越来越多的公司开始了解背景调查，背景调查是什么呢？对企业有什么用呢？能够为企业带来什么？
1.了解员工
员工背调是员工信息以及工作的查询、核实、验证和鉴定工作，能够从各方面了解员工的信息，核实员工的简历信息是否属实，以及员工在之前的几段工作中的工作成就和工作表现，便于企业在最短的时间内得知最多的信息，给招聘做一个参考，判断员工是否具备岗位胜任力，提高人岗匹配度。
2.规避风险
员工背调在了解员工信息的同时，也是为了能够规避企业的经营风险。如果员工供职于竞方公司、存在失信被执行记录以及其他不良记录，招进这样的员工对企业来说是存在风险的，因此做好员工背调，能够让企业更好地评估招聘该员工能带来的利益和需要承受的风险。
3.节约招聘成本
背景调查是要花钱的，但是背调带来的效益是远超背调成本的，能够更好地甄别简历，提高HR工作的效率，减少再招聘率，有效节约招聘成本。
4.提高招聘质量
做好员工背调和不做员工背调招聘，招到的员工质量是有差别的，做好员工背调后留下的都是真材实料的候选人，而不做背调的话求职者的简历真实性无法判断，真实能力也很难通过面试得知。
以上都是企业做背景调查的好处。总的来说，做好员工背调，对企业来说是很有必要的。
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