HR给员工做背调的途径有哪些?

时间:2021年03月16日 18:30:34

背景调查,那么,当HR想给一位员工做背调时,可以从哪些途径进行呢?

1.HR自己调查。HR通过面试时、简历中候选人提供的信息进行背调。这种方法能够让HR直观接触了解候选人的情况,加深HR对候选人的了解,也能就自己想得到的信息着重挖掘。但是HR作为一个个体,能得到的信息有限,且对HR而言耗时耗力,效率不高。而且不排除候选人填写亲朋好友的电话假装证明人,这种情况下HR很难去查证。

2.委托猎头公司调查。很多企业为了节约招聘的精力和成本,会将比较专业的岗位交由猎头公司去挖掘招聘人才,也会将候选人的背调交给猎头公司来做。猎头公司在招聘时都会详细了解候选人的相关信息,企业能够从猎头公司方得到比较多的候选人信息,,但是不排除有的猎头公司为了使候选人尽快入职,从而隐瞒或忽略候选人的一些缺点,甚至做些改动。因此找猎头公司做候选人背调时也要擦亮眼睛。

3.第三方机构进行调查。第三方背调机构是独立于招聘方和应聘方之间的,因此相对来说背调的结果是最公正客观的,而且企业及HR将背调交由第三方背调公司来做,是既省时又省力还省钱的好办法。成熟的背调公司拥有专业的人员、权威的渠道,能获得全面的数据,得出的背调结果也是具有极高参考价值的。

因此,建议HR做背调时选择专业成熟的背调公司哦。i背调是领先的员工雇前背景调查平台,拥有成熟的团队和背调经验,能够快速得出专业的真实可靠的背调报告。

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