中共中央、国务院印发《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，明确指出，到2035年，广大教师在岗位上有幸福感、事业上有成就感、社会上有荣誉感，教师成为让人羡慕的职业。

教师这份职业怎么才会让人羡慕呢？

我想：教师这份职业要让人羡慕，除了要提升教师的社会地位，让教师受到尊重，加强教师权益保护等举措之外，最核心的问题还是薪资待遇问题。换句话说：只要教师薪资待遇上不去，教师这份职业就很难让人羡慕。

幼儿教师是教师队伍的重要组成部分

幼儿教师是教师队伍的重要组成部分，就我国目前的国情和教育行业的行情来看，我国的幼儿教师在整体教师队伍中，无论是社会地位还是薪资待遇水平，明显都处于一个比较弱势的位置。也就是说：鉴于幼儿教育在教育体系中的决定性作用，目前最亟待解决的教师待遇问题是幼儿教师的待遇问题。

世界各国的幼儿教师薪资待遇是什么水平？

对比世界各国的幼儿教师薪资待遇水平，虽然并不能以此推动我国幼儿教师待遇水平的改善，但“他山之石，可以攻玉”，我们可以通过对比来找到差距，发现问题，然后寻求一条合理发展的道路。

国外初入职幼儿教师工作年薪

上图数据统计表中显示：新入职幼儿教师年薪较高的国家分别是美国、澳大利亚西班牙和挪威。这四个国家的初入职幼师年薪换算成人民币，分别为：29.8万元、28.3万元、25.8万元、24.8万元。地图上距离我们最近的亚洲国家韩国，新入职幼儿教师的年薪为19.4万元。

在我国北上广深这类经济较为发达的城市，新入职幼儿教师的年薪也只能维持在5万元左右的水准，往二三四线城市及乡镇走，新入职的幼儿教师工资更低，有的不足2万元/年。综合下来。我国新入职的幼师平均年薪仅为2.96万元，不及韩国的六分之一，相当于美国的十分之一。

上述10年教龄和15年教龄的年薪对比图中不难看出，随着教龄年限的增加，其收入水平也以上升的趋势在发生改变。与此同时，教龄越长的幼师，在其所在的国家，还会获得其他福利保障。

也正因为如此，这些国家的幼师平均从业时间要高于我国，资深幼师占比较多，也就大幅度提升了幼儿教师的整体水平。

与之对比明显的是，在我国，幼师平均从业年限不超过3年。从业一年后流失率便高达48%，从业两年后流失率为35%，这便意味着1000名幼儿教师入职一年后，将有480名幼师离职，两年后将有350名幼师离职。

我们曾写过一篇：《幼师5年流失83万，请珍惜每一位坚持岗位的幼师》的文章，引起了强烈的社会反响。如今，最让幼儿园园长头疼的“招不来，留不住”的问题依然存在。归根结底依然是我们需要直面的幼师待遇问题。