hr一般怎么做背景调查 找专业背调机构最方便
企业想要对候选人进行背景调查，作为企业HR，如果亲自对候选人进行背景调查，这样不仅加大了工作量，还得不到较为完整的背景调查报告，这样做费力不讨好，还不如采用第三方专业背景调查公司的背调服务，专业的背调公司可以帮助HR节省大量的时间和精力。
一、提供方案
第三方背调团队接受了企业方的背调委托之后，会根据其具体要求，比如岗位的层级以及企业是否有特殊需求，根据其需求来制定相关的背景调查方案。
二、获得授权
想要对候选人进行背景调查，首先要获得候选人的知情授权同意书，如果没有候选人的授权同意书，背景调查就不能够开始，当然，候选人不签授同意书，也就表明退出该岗位的竞争了。
三、收集信息
第三方专业背调机构会对候选人的相关信息进行收集，其分为两个部分，一个是候选人的个人相关信息，一个是候选人的工作履历信息；
①个人相关信息
身份信息、学历信息、教育背景、金融征信信息、商务活动、技能证书等……
②工作履历信息
工作履历段数、入离职时间，工作履历时长、任职职位、人际关系、薪酬范围等……
③证明人信息
要求候选人提供三个以上的证明人，包括联系电话、与候选人关系、职位等信息。
四、验证信息
第三方背调机构在收集完候选人相关信息之后，就会对这些信息进行审查核实，剔除信息中含有水分的虚假成分，还原候选人相关信息的真实性。
五、形成报告
在经过以上的几个背调步骤后，第三方背景调查公司会对验证好的信息进行梳理，背景调查的结果最后会以一个背景调查的报告书的方式呈现出来。
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