背调的内容是什么
为了维护企业的科学决策，让企业能够可持续的良性发展，企业也越来越重视人才的吸收和培养，如何招揽人才，鉴别人才，培养人才，是一个企业能否在未来市场中仍占有一席之地的重要因素，21世纪的开端，也是人才纪元的开端。
培养人才的前提是如何招揽人才，许多企业在进行招聘工作的时候会对候选人进行背调，也就是背景调查，很多人不明白背调是什么，所以很想知道背调的内容都有什么。
背调，是对候选人的背景调查，以来审核、核实候选人的履历和能力，背景调查的内容有什么，其大致可以分为：个人信息、学历信息、工作履历、金融征信、负面社会行为记录、人际关系等内容。
1. 个人信息
是候选人的个人基本信息的核查，包括姓名，身份证证件号码。
2. 学历信息
来自于学信网的最高学历信息核查，以及过往的教育经历，教育背景，是否全日制等相关信息。
3. 工作履历
对候选人在之前任职的公司工作履历的核查，包括担任职务，工作表现，以及薪资等相关信息。
4. 金融征信
是对候选人的经济金融信息，是否有经济纠纷的信息调查。
5. 负面社会行为记录
对候选人是否有违反社会规则的举动的调查，目的是甄别候选人是否有负面社会行为的记录。
6. 人际关系
对候选人在其他团体中人际关系的调查，来判断候选人的工作作风以及个人的性格为何。
背调的主要内容主要是针对候选人展开的，也是根据委托企业的要求所呈现的，对于不同的岗位其背调项目和内容也是不同的，背调一定要选择专业的第三方背调机构，这样背调的结果才能更为公正和准确。
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