小公司要做背调吗
背调是对候选人的人才素质，人才能力的一次审查和核实，现在的企业在招聘工作进行的时候都会对候选人进行背景调查，以来达到招到有用人才的目的，但是有一些企业，特别是一些小公司，在对候选人背景调查的这件工作上做的并不到位，那么小公司要做背调吗？小公司又该如何做背调呢？
背景调查的作用非常明显，那就是帮助企业降低用人风险，节省招聘成本，所以小公司是很有必要去做背景调查的，因为在招聘工作中，这个工作本身就耗费了公司巨大的人力和物力，如果招揽的人只是一个平平无奇的，与简历上描述的言辞有极端差距的人，那么对于公司业务的开展以及整体运行来说，都有可能存在很大的潜在风险。
小公司不愿意进行背景调查，这可能是出于对背景调查的价格的认知错误，但现在随着智能技术和互联网技术的发展，目前专业的第三方背调机构的背调价格已经实惠到了两位数了，面对这个诱人的价格，小公司当然选择要去做背调了！
小公司要做背调，这是因为背景调查给公司带来的实际好处，可以帮助其公司在招聘中筛选区别出真正能匹配工作岗位，有能力的候选人，如果不用背景调查的手段对候选人们进行甄别，那么极有可能在候选人进行入职培训，以及入职几个月后暴露出候选人的真实水平，而这个时候辞退该候选人，再进行招聘人才的话，这个时间成本的付出也是非常巨大的，所以小公司要做背调吗？小公司应该做背调。
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