银行薪资流水_招商银行app薪资流水

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银行薪资流水

银行薪资流水_招商银行app薪资流水

社保仲裁全攻略🧡材料+地址+流程如果你需要去朝阳区社保局办理社保追缴，这里有一些你需要知道的实用信息，避免你白跑一趟。准备材料 📄 你需要准备以下材料：身份证原件及复印件1份合同原件及复印件1份离职证明原件及复印件1份投诉月份的银行薪资流水1份投诉月份的个税证明1份（需要包含月份、扣缴义务人、收入）对于2019年前的个税证明，你可以去国家税务局网站下载个人所得税纳税清单，选择年份查询并导出。2019年后的个税证明，可以从个税APP查询收入纳税明细，每三个月截屏一次。地址和工作时间 🕒 朝阳区社保局位于世通国际大厦E座6层。工作时间为上午9:00-12:00，下午13:30-17:00。注意，6层电梯不停，建议早去排队。办理流程 🏃‍♂️ 将资料原件和复印件交给工作人员工作人员会对资料进行审核审核通过后，原件会返还给你，并给你一个登记表填写。门口有填写模版填写后交给工作人员核实核实无误后，工作人员会将资料收齐，然后你只需要等待结果（7个工作日内会告知是否立案）撤诉流程 ❌ 如果公司和你达成和解，你需要电话联系社保局，他们会发一封撤诉邮件给你。按要求回复确认撤诉即可，无需再到现场。希望这些信息能帮助你顺利办理社保追缴，避免不必要的麻烦。祝你顺利！

如何在央企年入四十万？经验分享大家好，今天我想和大家聊聊如何在央企年入四十万。虽然我自己还没达到这个目标，但根据我的经验和朋友们的经历，确实有人能拿到这个数，甚至更高。下面是我结合自己和一些朋友的经历，给大家分享一些心得。薪资体系💴 首先，每个企业都有自己的薪资体系。央企的一些子公司，薪资相对比较市场化，技术岗位和业务岗位的总包天花板是能达到四十万以上的。福利方面，五万左右是保底的，时不时还会有各种创新激励和小奖金。如何达到这个目标🚀 大家都知道，央企一般会给应届生解决户口问题，工作稳定，性价比高。但相对来说，应届生在企业内的成长速度和工资水平不如社招员工高。社招员工往往不太涨薪，普通业务岗位按照市场涨薪30%是比较困难的，很多甚至是平跳。我自己之前在股份制银行工作，跳槽到小银行完成了近40%的涨薪，后来略微降薪去了央企子公司。原来在股份制银行工作的同事和我一起拿到央企offer，但薪资却差了一级。还有一个朋友在阿里P7，跳槽到另一家央企，薪资基本持平，但每天五点半下班，简直不要太爽。薪资评定方面，人力资源部门往往会要求提供个人所得税app截图和银行流水，所以跳槽之前要把自己的流水提高。毕业之后可以先去小公司或互联网公司工作，把薪资提高。如果在这些企业看到职业上升瓶颈或者觉得太卷了，可以选择跳槽到央企子公司，开启躺平养老生活，毕竟工作也是为了生活嘛～风险点⚠️ 从小公司跳槽到央企要有机会，央企子公司也不经常招人。近些年国企市场化改革创新，确实放出了很多岗位，但机会也是要等的。社招去央企总部比应届生去困难很多，央企往往有体系内的借调和轮换。央企人员稳定性较高，也更讲究关系和资历，社招大部分就是去当大头兵。不要觉得央企工作都很轻松，轻松是普遍现象，但具体到个人还是看团队和领导风格，去之前多搜集信息。祝愿大家都能找到自己满意的工作，过上自己想要的生活！🈵️

📖40年前工资明细调取指南✨ 💰回忆里的工资条还能找到吗？今天手把手教你挖掘尘封40年的薪资档案！ 🏦【第一步：联系原单位档案室】建议先联系老东家人事/财务部门，许多国企、事业单位会长期保存员工工资台账。若单位改制或注销，可尝试联系接收原单位档案的新机构，如国资委下属档案管理中心（需带身份证、退休证或工作证明）。 💼【第二步：银行流水追溯法】若工资通过银行代发： 1️⃣携带身份证、旧存折或银行卡至开户行柜台申请调阅（建议优先选总行或省级分行），部分国有银行对历史数据存档可达30年以上； 2️⃣填写《历史交易明细查询申请表》，注明"需含工资摘要信息"，需填写需要打印流水详细时间截点、发放收入的公司名称和日期； 3️⃣耗时约14个工作日，补查遗漏数据可申请加急（2个工作日内办结），部分网点对基础数据不收费，补查数据可能收取费用。 ⚖️【第三步：申请法院协查】涉及诉讼需求可向法院申请调查令： ▫️立案后提交《调查取证申请书》，需明确调查材料名称（如对手交易信息、账户状态等）和具体时间范围； ▫️持调查令与律师至银行特殊档案部调取，提前沟通被调查单位具体要求（如招行需两名律师到场，建行部分省市不接受律师持令调查）； ▫️注意：需提供对方账户名（如单位账户）等线索，涉及跨省数据需注明开户行司法查询窗口信息。 📜【第四步：查阅企业年金/社保记录】 ▶️社保局查询：携带身份证到参保地社保中心，部分90年代前工资数据可能与工龄认定挂钩； ▶️原单位有企业年金计划的，可联系托管金融机构查询历史记录。 🗃️【第五步：地方档案馆寻踪】重点排查： ✓ 原单位移交至省市档案馆的财务年报 ✓ 特殊行业工资清册（如教师、铁路系统等） ✓ 80年代手写工资表缩微胶卷 💡注意事项： ⚠️纸质单据可能字迹模糊，建议同步申请档案鉴定； ⚠️银行流水若显示"工资"字样更易被法院采信； ⚠️遇到数据缺失可尝试联系当年同事佐证。 🌰真实案例：上个月帮父亲查1985年外企工资，通过"原单位档案+中行虹口支行"双渠道印证，最终拿到盖有 archival印章的工资明细，补全了视同缴费年限证明！ 🕰时光会走远，但痕迹永存。快把这些方法告诉需要的人吧！

面试时这3个谎千万不能说，否则后果严重！面试时，有些谎言可能看似无伤大雅，但一旦被揭穿，后果可能非常严重。以下三个谎言在面试中绝对不能撒，否则可能会让你失去工作机会，甚至被列入企业黑名单。关于薪水的谎言 💸 有些人为了获得更高的薪资，会在面试中谎报自己的薪资。然而，这种行为在提供薪资银行流水时很容易被识破。一旦被发现，不仅会收回offer，还可能被永久列入企业黑名单。关于个人工作经历的谎言 📜 在面试中夸大或虚构自己的工作经历、学历等，现在很多正规公司都会进行背景调查。HR会核实你的职级、项目经历、学历等信息。一旦发现造假，不仅会被收回offer，还可能面临法律责任。关于工作时间的谎言 ⏳ 有些人为了显得自己在某家公司的工作时间更长，会合并离职空档期。这种行为在背调期间很容易被HR发现。伪造离职证明更是失信行为，一旦被发现，不仅会被列入黑名单，还可能面临法律责任。总之，面试时一定要诚实守信，任何谎言都可能带来严重的后果。

谎报工资会被发现吗？求职面试小技巧！你有没有在求职面试中被问到过「上一份工作的薪资」是多少？这个问题是不是让你有点头疼？照实回答吧，怕自己失去谈判空间，薪水涨幅有限；报高一点吧，又怕公司查出真相，得不偿失。那公司到底有没有办法查到你的真实薪资呢？首先，公司通过背调确认薪资的可能性很小。如果你是公司主管，突然接到陌生来电询问之前同事的薪资，你会告诉他吗？肯定不会！所以，通过背调查到你的薪资几乎是不可能的。再说通过社保确认薪资，这也行不通。公司没法直接调取你的详细社保信息，这些资料涉及到个人隐私，受法律保护。那该怎么谈薪资呢？其实也有一些小技巧：调查市场行情：先了解一下你所在行业的薪资水平，看看你的资历应该拿到多少薪资。说明合理理由：如果上一份薪资过低，可以说之前薪资不合理，所以才选择离职。合理要求：可以要求合理工资，或者在原有薪资基础上提高10-20%。这个区间是比较合理的。小心手段：可以适当用些小手段，但千万别做假证，比如制作假的银行流水，那可是犯法的。最后，公司可能会让你出示薪资流水证明，尤其是高薪职位。如果你拒绝，对方可能会认为你的薪资有问题。所以，建议还是以诚信为基础，多参考市场行情，不要过度虚报自己的薪资。总结一下：虽然公司没办法直接得知你上一份工作的薪资，但面对这样的问题，建议以「诚信原则」为基础，多参考市场行情，不要过度虚报自己的薪资。越来越多的公司要求员工入职前须出示「薪资流水」，故如果你薪资虚报的过高，会遭遇诚信问题，造成难以入职。

💼 薪资谈判失误？别急，这里有应对策略！ 🤔 拿到offer后，突然发现薪资比期望的低，怎么办？别担心，这里有一些实用的应对策略！ 💡 首先，要明确公司的薪酬基准通常很难突破。在谈判时，不要期望薪资能大幅上涨，比如50%甚至更多。 📊 另外，连续12个月的薪酬流水是涨薪的基础。在谈判前，准备好你的银行流水，这能帮助你更有说服力地争取薪资。 🤝 如果公司平台很好，但薪资稍低，你可以考虑适当让步。毕竟，好的工作环境和未来发展可能比短期薪资更重要。 💼 然而，如果公司平台一般，且你对薪资特别在意，那么在入职前，拿着你的银行流水去争取合理的待遇。如果谈判不顺利，可以考虑不入职，以避免后续的纠纷。 💪 记住，谈判是一门艺术，要有策略和耐心。希望这些建议能帮助你顺利解决薪资谈判中的困境！

离职当天必带走6个证明，否则麻烦不断！ 🤔很多人离职时都会遇到一个问题：新公司入职时需要提供离职证明和薪资证明，但原公司却不给开，导致无法顺利入职。其实，离职当天带走这6个证明是非常重要的，下面我来详细讲解一下。 ✅离职证明 🔺几乎所有公司在入职时都会要求提交离职证明原件。如果拿不出，HR会怀疑你之前的工作经历是否真实。离职证明上一定要确认岗位名称、离职原因、公司公章等信息是否正确，避免出现开除、纠纷等字样。 ✅薪资证明 🔺很多大公司在入职时会做背调，要求提供薪资证明和银行流水，确保你提供的信息准确性。所以离职时可以要求HR开具相应的证明材料。有些公司的薪资发放不全是通过工资卡，可能会用其他渠道，所以离职时记得开具正确的薪资证明，防止新公司误会。 ✅解除劳动合同证明 🔺离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了，但解除劳动合同证明则说明解除的具体情况及原因，主要是作为补偿金的依据。所以离职时一定要拿到解除劳动合同证明。 ✅退工单 🔺退工单是证明失业身份的重要资料，是一式四联的退工证明。其中：第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存第二联为退档凭证存入劳动者个人档案第三联交被退工的劳动者本人第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。 ✅劳动合同原件 🔺劳动合同必须一式两份，公司和本人一人一份。但有些公司在签劳动合同时不给原件，这是不合法的。所以离职时一定要拿走原件，防止后面考公、考编要用。 ✅证书原件 🔺有些人在入职前或者工作时考取了很多证书，放在单位留存招投标使用或做其他用途。离职的时候一定要拿回原件，防止后续继续用你的证书做不合法的事情，切记不要弄丢证书，补办很麻烦。希望这些小贴士能帮到大家，避免在离职时遇到不必要的麻烦！💪

怀孕被裁？证据留存维权成功！ 🤔 入职时，你与公司谈妥的薪资是35000元，但合同上却写着10000元，另外25000元作为外发工资由第三方发放。🤷‍♀️ 📱 为了避免风险，你提前保存了与公司的沟通记录，包括入职时的聊天记录。当公司未足额发放工资时，你立即提出异议并与人资部门核实。🔍 🤰 此外，你还询问了其他同事，确认外发工资的发放方及具体金额。 😡 令人气愤的是，公司得知你怀孕后竟决定解除劳动合同。次日，公司法定代表人电话通知你解除事宜，你进行了录音。📞 🤝 在之后的沟通中，公司人力多次与你讨论解除合同的补偿问题，但双方未能达成一致。人力部门曾表示：“你的出勤工资是35000元。”以及“公司同意支付一个月的补偿35000元，请考虑。”💡 📑 在仲裁过程中，你提交了微信聊天记录、飞书聊天记录、通话录音等作为证据。之前公司一直主张工资按合同约定，只有10000元。但当看到这些证据时，公司直接认可你的薪资标准为35000元。🎉 📌 总结：入职offer、聊天记录、通话录音、银行流水、邮件等都可以作为证据提交。只要我们的证据形成一个完整的证据链，即使对方不认可，也不影响仲裁或法院的认定。提前防范、及时留痕，对保护我们的合法权益至关重要！🌟

HR手眼通天？别逗了！这些真相太扎心💥 当然不会!hr是很笨的。薪资流水只要没有银行鉴伪标识，100%不会被查出来! 至于工作经历就更扯淡了，他是你肚子里的蛔虫吗，能知道你之前去哪里工作? 至于社保，只有公安局/司法系统有权利查看你的社保记录，hr手眼通天? 个税记录，只要没有税务局的鉴伪二维码，他们怎么查? 为什么有人会被查出来呢? 是因为他们不懂背调的流程，hr真的很笨!

误工费赔偿，法院如何认定？在日常生活中，身体权和健康权侵权纠纷屡见不鲜，比如交通事故责任纠纷、打架斗殴以及危险娱乐活动导致的侵权事件。这些纠纷中，误工损失往往占据赔偿项目的大头。有些人为了获得更高的赔偿，会找医生开具超出实际误工损失的病假条。那么，法院会支持这种行为吗？误工损失主要由两个因素决定：误工期和误工期内的工资标准或收入标准。被侵权人找医生多开病假条，目的是为了让法院认定更长的误工期。但实际上，法院认定误工期的主要依据并非医院的病假条，而是鉴定机构出具的三期《鉴定报告》。这三期具体指：误工期、营养期、护理期。鉴定结论出来后，被侵权人可以提出相应的损失赔偿。一般情况下，受伤后3个月左右、伤情稳定时可以申请鉴定，鉴定费用在上海地区一般是900元，由申请人垫付。除了病假条，病历、医院出具的检查报告、诊断记录等都是误工损失的重要辅助证据。被侵权人还需要提供工作单位出具的薪资证明，有时还需要半年到一年的银行流水和劳动合同来佐证其薪资状况和实际的误工损失。如果仅凭医院的病假条作为误工期限的证据，法院大概率不会予以认定或认定的误工期较短，从而导致误工损失无法被支持或低于实际误工损失。总的来说，法院认定误工期的依据非常严格，需要劳动合同、银行流水等来证明薪资状况以及实际误工损失。并非一张医院的病假单就可以“碰瓷”到高额的误工费赔偿。当出现纠纷时，我们还是要以事实为依据进行索赔。