银行薪资流水咋造假_hr能查工资流水真假吗

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银行薪资流水咋造假

HR这些手段，一眼识破简历谎言🔍 HR到底都是怎么发现你的简历隐瞒、虚构和造假的？ 1️⃣ 工作履历隐瞒或造假📝 一查看及验核社保、公积金缴纳记录二查看及验核个税APP里的收入和纳税记录三查看及验核离职证明四查看及验核档案 2️⃣ 任职公司造假🏦 一查看及验核离职证明二做背调三查看及验核启信宝、企查查四查看及验核档案 3️⃣ 薪资造假💰 一查看及验核个税APP里的收入和纳税记录二查看及验核银行工资流水三查看及验核社保、公积金缴纳记录 4️⃣ 任职时间造假⏰ 一查看及验核社保、公积金缴纳记录二查看及验核个税APP里的收入和纳税记录三查看及验核离职证明四查看及验核档案 5️⃣ 学历造假🧑🏻‍🎓 一查看及验核学信网证明二查看及验核学位证书三查看及验核学历证书四查看及验核档案 6️⃣ 征信或公共治安信息造假📇 一查看及验核征信报告二查看及验核《无犯罪记录证明》

离职时别忘了带走这6个重要文件！最近有个朋友跟我抱怨，说他离职时啥都没带走，结果新公司要他提供离职证明和解除劳动合同证明，他根本没有，导致新公司不让他入职。回去找原公司要，人家根本不理他，就这样错过了一份很不错的工作。所以，大家在离职的时候一定要把下面这6个证明带走，并且第一时间用扫描全能王扫描成电子版保存起来。可以建立一个单独的文档分类存储，方便随时查看和调用。一旦丢失，真的很麻烦。 ✅ 离职证明这个证明新单位入职时都会要看，而且一定要盖红章的原件。内容要包含你的姓名、身份证号、原单位全称、离职时间和原因等，不能出现开除、劳动纠纷等字眼。 ✅ 解除劳动合同证明有人说有离职证明了，还要解除劳动合同证明吗？要的！解除劳动合同是公司和劳动者协商解除的，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。而且解除劳动合同证明是公司必须依法出具的。 ✅ 离职交接清单这个清单一式两份，公司留一份你自己留一份。让相关交接人在清单上签字，并用扫描全能王扫描留档，避免后续扯皮说你交接不到位。 ✅ 薪资证明很多大公司在入职背调时会要求薪资证明和银行流水，怕求职者造假。所以离职的时候可以要一份薪资证明。 ✅ 劳动合同原件很多公司在签劳动合同时不给原件，这是不合法的。劳动法规定劳动合同必须一式两份，单位和个人各一份。离职时一定要拿走原件，后面考公务员、事业编等都会用到。 ✅ 证书原件有些人因为工作考了很多证书，放在单位招投标或其他用途。离职时一定要要求删除复印件并拿回原件，防止后续用你的证书做不合法的事。希望大家在离职时别忘了带走这些重要的文件，避免像我朋友那样错过好工作！

🚨警惕！简历造假的4大雷区💣 📝 简历，是求职者与雇主初次交流的桥梁。然而，有些人为了增加竞争力，不惜在简历上造假。今天，我们来揭秘简历造假的4大常见形式，并探讨其可能带来的严重后果。 1️⃣ 学历造假🎓 有些求职者会在简历中夸大自己的教育背景，比如虚构学校经历或修改学历。但请注意，许多企业在录用前会要求提供毕业证和学位证，甚至会进行背景调查。一旦发现造假，诚信记录将受损。 2️⃣ 工作经历造假💼 为了填补职业空白期或提升职业稳定性，部分求职者会篡改工作时间或夸大职位头衔。然而，HR可能会通过电话核实你的工作经历，造假行为很容易被揭穿。 3️⃣ 技能造假💪 为了获得面试机会，一些求职者会在简历中夸大自己的技能。但面试官通常会通过实际测试来验证你的技能水平，造假行为将无法遁形。 4️⃣ 薪资造假💰 为了提高基数或争取更高薪资，部分求职者会虚构自己的薪资水平。然而，HR可能会要求你提供银行流水或与前雇主核实薪资情况，造假行为将立即暴露。 🚫 诚信是职业发展的基石。一场面试的成功与否，不能定义一个人的价值。但如果因为诚信问题而失去工作机会，那将是得不偿失的。 🔍 因此，在准备简历时，务必基于事实，保持诚信。人的职业生涯很长，千万不要因为一时冲动而影响自己的前程。

面试时这3个谎千万不能说，否则后果严重！面试时，有些谎言可能看似无伤大雅，但一旦被揭穿，后果可能非常严重。以下三个谎言在面试中绝对不能撒，否则可能会让你失去工作机会，甚至被列入企业黑名单。关于薪水的谎言 💸 有些人为了获得更高的薪资，会在面试中谎报自己的薪资。然而，这种行为在提供薪资银行流水时很容易被识破。一旦被发现，不仅会收回offer，还可能被永久列入企业黑名单。关于个人工作经历的谎言 📜 在面试中夸大或虚构自己的工作经历、学历等，现在很多正规公司都会进行背景调查。HR会核实你的职级、项目经历、学历等信息。一旦发现造假，不仅会被收回offer，还可能面临法律责任。关于工作时间的谎言 ⏳ 有些人为了显得自己在某家公司的工作时间更长，会合并离职空档期。这种行为在背调期间很容易被HR发现。伪造离职证明更是失信行为，一旦被发现，不仅会被列入黑名单，还可能面临法律责任。总之，面试时一定要诚实守信，任何谎言都可能带来严重的后果。

背调真相，求职谎言藏不住🔍 背景调查是求职过程中不可或缺的一环，主要目的是核实候选人的信息和经历，以规避潜在的风险。对于应届生来说，背调通常集中在学历的验证上，通过学信网可以轻松查到学历信息，有些公司可能还需要盖章的成绩单来核实成绩。如果候选人有过实习或正式工作经验，背调时会联系前雇主的直接领导和HR作为证明人。有些候选人为了掩盖简历中的不实信息，可能会把朋友写成证明人，以为可以瞒天过海。然而，这种做法是不可取的。首先，公司会通过各种方法核实证明人的身份。其次，证明人可能会被问到很多细节问题，如果没有真实经历过，很容易答错或露馅。如果是薪资方面的问题，拉取银行流水和社保缴纳记录就可以直接看出是否有造假行为。另外，不要以为入职后就万事大吉。有些候选人在入职后被查出有造假行为，公司可以直接解雇且无需支付任何赔偿。因此，在求职过程中，造假行为是不可取的，不要心存侥幸，以免毁了自己的求职之路。

简历注水VS造假🚨大厂HR必知避雷指南想要进入大厂工作？🤔 简历是关键！但注意，简历注水和造假是两码事哦~ 造假可能会让你上互联网黑名单，而注水则是一种有效的包装技能。那么，哪些地方可以适量注水，哪些地方绝对不能造假呢？ 🕒 在岗时间不能造假，但工作成绩可以注水。即使你有三个月的空窗期，也骗不了经验丰富的大厂HR。但你可以在工作成绩上适当包装，比如参与了一个项目，哪怕只有10分钟，也可以说是团队的最高荣誉。 📋 工作职责别撒谎，但工作贡献可以注水。面试官对每个级别的工作职责都心知肚明，但你可以在有限的职责里无限夸大你的作用。 💰 工资金额别造假，但收入有注水的空间。银行流水P图风险大，有的公司可以查到你社保缴纳金来推算工资。收入注水不一定要靠工资的定期汇款，其他的收入都可以作为工资，比如福利、报销等，都可以显示成你的base薪资，成为你诚信的筹码。希望这些小技巧能帮到你，祝你早日拿到理想offer！🎉

入职背调都查啥？一文搞懂！你知道吗？当你准备入职新公司时，背景调查（Background Check）可是必不可少的一环。很多公司都会委托第三方调查公司来核实你的各种信息，确保你真的是那个简历上闪闪发光的人。那到底入职背调都在查什么呢？让我来给你详细说说。教育背景和不良记录 📚⚠️ 首先，他们会查你的学历。别以为学历造假能蒙混过关，现在的背调可是很严格的。他们还会查你有没有不良记录，比如诉讼记录或者信用问题。比如，你有没有欠过网贷或者信用卡逾期？这些都会被一一查清楚。工作经历的真实性 🕰️📋 接下来，他们会核实你过去的工作经历。他们会和HR确认你在职的时间、岗位级别以及离职原因。简单来说，就是看看你的简历是不是吹牛。比如，你简历上写的是3年工作经验，但他们一查发现只有2年，那你可能就要好好解释一下了。薪资水平 💰 薪资方面，背调公司一般是查不出来的。因为同事们不会透露工资，HR和公司领导也不会随便告诉别人。所以，薪资只能通过银行流水或者个税来大致估算。如果你有现金收入或者福利，那就更难查了。不过，社保公积金的缴纳记录和工资流水都是需要你同意和授权才能查看的，HR可不能偷偷调查哦，否则就是违法行为。其他方面 🏥🚗 除了以上几点，背调公司还会查一些其他方面，比如你的健康状况、是否有犯罪记录等。这些都会根据公司的具体需求来定。总的来说，入职背调是一个全面而细致的过程，目的是确保你是一个值得信赖的人。所以，准备入职前，最好提前了解一下公司的背调流程，做到心中有数。祝你顺利通过背调，早日成为公司的一员！🎉

工资少说1k？背调后竟拿到offer！最近找工作的时候，遇到了一件让我又喜又忧的事。之前面试的时候，我告诉HR我的上一家公司工资是1000元。后来，HR加我微信，说我是候选人，需要我提供银行流水、上家公司的录取函、联系人以及期待的工资。一开始，我有点犹豫，毕竟没有明确说给我offer，就让我提供这些信息。而且，我知道他们是想通过这些信息来定薪。但考虑到工作不好找，我还是决定提供这些资料。我甚至不知道该怎么弄，一阵慌乱之后，才弄好了图，提供了朋友的电话。结果，HR后来打电话给我，说各方面都符合他们的要求。果然，他们以我上一家的薪资给我定了底薪。虽然有些不爽，但我还是让他们帮我争取1000元的涨幅。没想到，他们很快就帮我争取到了。面试的时候，我能感觉到他们对我挺满意的，所以突然觉得说少了。最后，我拿到了offer。但后来才知道，五险一金缴纳的基数是最低的。对此，我更是觉得薪资说少了，心里难受极了。如果早知道这样，我应该再多说1000元的。😣 所以，大家在找工作的时候，一定要明确自己的薪资要求，不要像我一样被动。希望大家都能找到满意的工作，拿到满意的薪资！

🤑 揭秘！薪酬背调的那些事儿 🔍 你知道吗？入职前的薪酬背调可是有大学问的！📚 主要分为两种：薪酬流水背调和电话履历背调。首先，薪酬流水背调要求你提供纸质的银行流水账单。有些公司也接受工资入账APP截图或个税APP申报页面。他们会通过你提供的这些材料来反推你的税前薪资，看看是否与你所说的一致。💡 我个人真心不建议你在薪酬上造假，尤其是过度造假。因为现在有很多方法可以验证你的薪资。🚫 你说可以P图，或者提前跟前公司领导和HR打好招呼？但只要HR想查，他们能想到无数种方法来验证，比如要求你提供原来的劳动合同、公积金缴纳基数、个税申报截图等。更糟糕的是，有些公司会在入职当天要求你现场展示银行APP页面，查看工资入账和个税申报情况。你敢冒险接受Offer并入职吗？😱 虽然大多数公司不会这么细致，但万一你碰到了一个较真的公司怎么办？所以，诚实守信才是王道！🌟

面试时虚报薪资？背调时如何应对？在面试中，有时我们可能会因为各种原因虚报薪资。然而，如果HR进行背调，我们该如何应对呢？首先，要明确的是，除了你本人，其他人都没有权利透露你的薪资情况，包括你的现任领导和HR。 HR在进行背调时，通常会要求你提供以下几种材料作为薪资证明：银行流水：一般是近6个月或12个月的流水。收入证明：一般需要公司盖章或公章。社保公积金信息：可以通过政务网站获取电子版。已拿到的offer：一般是电子版。如果你提供了前三种信息，千万不要造假，一旦被发现，可能会触犯法律，后果可能不仅仅是丢掉工作。如果你找熟人帮忙接电话，一定要提前沟通好。如果你在面试中虚报了当前的薪资情况，又不想被HR拆穿，可以直接用客观理由拒绝提供相关证明。比如针对前三种情况，可以说这些信息属于公司保密协议范围内，不方便提供。只要你的理由合理，HR一般不会为难你，他们会向老板说明情况。总之，诚实是最重要的。在面试中，我们应该如实回答HR的问题，避免给自己带来不必要的麻烦。