银行打年终奖流水是以报销形式_银行正式员工真实收入
银行打年终奖流水是以报销形式_银行正式员工真实收入
英国10年签攻略！避坑必看 作为在英国摸爬滚打7年的老留学生，15年毕业回国后，今年终于成功办下了10年英国旅游签，准备回英国好好玩一圈。今天就来和大家分享一下我的签证办理经验，特别是银行流水和薪资证明这两块，希望能帮到同样有跨国出行需求的留学生和在职小伙伴们。 先说说我的签证办理情况吧。之前两个签证是在国内办的，后两个则在英国办，后两个签证是BRP卡。这次办10年旅游签，我可是下了不少功夫，特别是银行流水和薪资证明这两块，真是让我操碎了心。 银行流水方面，我疫情去年12月份解封后就想今年6月底去英国玩，之前工资卡流水一直没怎么维护。12月末赎回了一笔5万块钱的理财产品，想着这笔钱能不能用来作为旅行资金证明。不过，我也担心之前工资卡流水难看，所以打算只提供3个月流水询问是否可行。有没有小伙伴有类似经历？或者知道这样操作会不会有影响？ 再来说说薪资证明。申请表让填税后月收入和月消费金额，可我每月工资因为加班、津贴、税率等原因，上下浮动在1000 - 2000之间。公司年终奖又是基于3个月工资计算的，HR开的税前月收入远高于我实际收到的。我就纳闷了，HR怎么能给出一个这么高的税前月收入呢？而且，HR写月收入时直接除以12，这样实际月收入和金额就不匹配了。我在cover letter以及申请表中都解释了这个事情，不知道会不会影响下签。 对了，我还想提一下签证办理的流程和时间线。我最终提供了6个月流水，并提供了一份全年的仅含工资收入的银行流水证明年终奖金额，大额转账在cover letter中解释了。让HR帮忙重新出具证明后，三个礼拜左右原路收到了退款，但没收到任何邮件通知。直到4月28日录了指纹，5月17日才收到短信和邮件表示护照返回签证中心。期间仅在录指纹当天收到一份邮件，其他时间都没收到任何消息。5月18日自己去现场取得了护照，10年旅游签终于成功下签了。 在这里，我也想问问大家，有没有遇到过类似的情况？或者有什么好的建议和方法？比如，如果HR给出的税前或税后月收入和实际不符，我们该怎么办？有没有什么替代方案或者补救措施？ 总之，办理签证真的是个细心活儿，特别是银行流水和薪资证明这两块，更是得小心翼翼。希望我的经验能给大家一些启发和帮助，也祝大家都能顺利办下签证，开启愉快的跨国之旅！[打印银行流水内容采编：秦戈]
离职时必备的6份证明清单，别漏了！ ✔ 离职证明 正规公司入职时都会要求你提供上家公司的离职证明原件。这是为了确保你工作的真实性，降低企业用人风险。离职证明上需要加盖公司公章，包含你的基本信息（姓名、性别、身份证号）、担任职务、单位名称、入职时间和离职时间，以及离职原因等。 ✔ 收入证明 新公司一般会要求你提供薪资流水或进行背景调查，以确保你薪资的真实性。收入证明可以通过银行打印流水，但如果你薪资构成是基本工资+岗位津贴+绩效等形式（有些公司为了避税，补贴是以提供发票报销的形式发放），一定要如数开到证明里。 ✔ 解除劳动合同证明 离职证明与解除劳动合同证明不同。如果你想领取失业金，可以在离职后开具解除劳动合同证明，用于失业登记和申请失业金。领取失业金有相关条件（被动离职），所以解除劳动合同证明的原因不能写个人原因，需要填劳动合同终止、合同期满、双方协定、用人单位辞退等。 ✔ 劳动合同原件 现在很多企业都签署电子版劳动合同，个人手中没有原件。所以离职时需要彩打劳动合同（以后想考公可能会用得到）。 ✔ 社保缴纳衔接 如果是15号以后离职，当前公司应当为你缴纳当月社保（具体咨询公司人力，主要是确保缴纳的衔接性。如果月中以后当前公司不缴纳，下家公司当月也缴纳不了，断缴会有一些影响）。具体要与人力沟通，确保自己的社保缴纳衔接性，毕竟是涉及到自己的利益，别人可能没有那么上心，只能自己操心。 ✔ 工作交接 与本人挂钩的账号记得要及时解绑和注销，现在大部分公司都是离职生效日期当天系统自动解绑，主要是一些需要自己手动注销的账号。公用电脑及时清理个人文件，尤其是涉及个人信息的。[打印银行流水内容采编：秦戈]
避税操作惊魂！老板踩坑泪崩！ 最近，一位老板因为拆分工资被员工举报，结果补税加罚款，差点破产！😱 税局现在明确表示，工资表这样发就是偷税！ 💣 危险操作清单 1️⃣ 工资拆成“报销款” 👉 比如员工工资8000元被拆成5000元工资加3000元报销？税局会直接认定你“隐匿收入”，补个税和滞纳金！ 2️⃣ 现金发奖金不留痕 👉 年终奖发现金，不申报个税？离职员工反手举报，一查银行流水，直接实锤！ 3️⃣ 社保按最低基数交 👉 比如你工资2万却按5000交社保？税局会按“实际工资”追缴，公司要补3年差额加罚款！ ✅ 救命方案！2024年工资发放指南 1️⃣ 年终奖单独计税 💰 年终发3.6万，税负仅3% → 发3.6万零1元，税负飙到10%！公式：年终奖÷12找税率，临界点一定要卡准！ 2️⃣ 福利费巧用免税额度 💰 比如员工餐补800元/月、交通补贴500元/月 → 免个税！但注意，超标准部分要并入工资缴税！ 3️⃣ 高薪员工拆分主体 💰 比如月薪5万的设计总监 → 可以成立个体户接单，综合税负从45%降到3%！ 📢 血泪案例 某公司用现金发年终奖50万，被离职员工举报： - 补税：50万×20% = 10万 - 罚款：偷税额1倍 = 10万 - 滞纳金：每天万分之五，2年≈ 3.6万 合计23.6万！老板哭晕在厕所！[打印银行流水内容采编：王鹏]
--- 《公司拆分工资套路深？离职赔偿少一半！律师教你如何拿回全额补偿 》 引言： “公司把工资拆成基本工资+奖金+补贴，离职时却只按基本工资赔？”最近，不少粉丝留言求助：公司通过工资分解降低赔偿标准，甚至将员工“转移”到子公司，工龄被“清零”！工资拆分的背后，可能是公司逃避赔偿的陷阱。本文将结合真实案例和法律条款，教你识破套路，全额拿回应得补偿！ --- 一、工资拆分=赔偿缩水？关键看这一点！ 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金=工龄×月平均工资**。这里的“月工资”包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬。 公司常用的3种拆分套路： 1. 虚设非固定项目：将部分工资列为“绩效奖金”“补贴”，声称“非固定收入不算工资”。 2. 转移支付渠道：通过报销、福利费等形式发放，规避工资认定。 3. 子公司工龄清零：续签子公司合同时，不承认原公司工龄。 破解方法： - 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水（备注“工资”）、社保记录。 - 法律依据：最高法明确——只要属于劳动报酬，拆分项目必须计入补偿基数！ --- 二、被逼离职能拿多少补偿？3步算清！ 第1步：确认月平均工资 - 计算公式：离职前12个月总收入 ÷ 12 - 包含所有拆分项：基本工资+奖金+补贴（住房、交通等）+年终奖等。 案例：小王月薪“拆分”为：基本工资5000+绩效3000+住房补贴2000。离职时，公司只按5000元计算补偿。 正确算法：月工资=5000+3000+2000=10000元！ 第2步：计算工龄 每满1年=1个月工资，超6个月按1年算（如3年7个月=4个月工资）。 子公司续签工龄合并：若因公司原因转签，原工龄必须累计！ 第3步：特殊情况加倍赔 违法辞退：公司无理由开除，需赔2倍经济补偿金！ 超社平工资3倍：补偿上限12年（仅限高收入者）。 --- 三、维权必备！4招让公司不敢耍花招 1. 书面要求明确工资结构 - 签订合同时，要求写明“基本工资+奖金+补贴=全额工资”。 2. 离职时核对补偿明细 - 若公司拒按全额计算，当场提出异议并录音。 3. 投诉渠道 - 微信搜索“全国根治欠薪线索平台”，提交证据一键举报！ - 拨打12333劳动保障热线，当天受理。 4. 仲裁申请模板（重点主张）： - 请求按实际工资计算经济补偿金； - 补发未支付的奖金、补贴； - 补缴社保、公积金差额。 --- 四、真实案例：拆分工资？员工仲裁胜诉拿回10万！ 案情：深圳某公司以“架构调整”为由，将张女士转入子公司，并拆分工资为“60%基本工资+40%绩效”。离职时，公司仅按60%工资支付补偿。 仲裁结果： - 绩效部分固定发放，属于劳动报酬，全额计入补偿基数； - 子公司工龄合并计算，补偿金从3.6万涨至10.8万！ --- 五、律师紧急提醒 1. 警惕“阴阳合同”：子公司合同中的工龄条款必须写明“连续计算”。 2. 社保缴费基数：若公司按最低基数缴费，可要求补差！ 3. 时效问题：离职后1年内必须申请仲裁，过期作废！ --- 结语：工资拆分不可怕，可怕的是不懂法！只要保留证据、果断维权，公司再多的套路也是徒劳！转发这篇文章，让更多打工人避开坑人陷阱！ #工资##离职赔偿#[打印银行流水内容采编：徐小强]
中国建设银行正式员工的收入情况是这样的：基本工资每月4000块左右，绩效奖金一季度发一次，平均8000块，五险一金每月2500块，年终奖金大概15000块。说实话，这收入乍一看真不算高，4000块的基本工资，搁哪儿都得精打细算。尤其在大城市，房租一扣，吃饭一算，兜里剩不了几个子儿。小城市还凑合，季度奖金、年终奖加起来，能让日子过得松快点，可要是在北上广深，啧，压力山大，月光族都算好的。 再说这银行工作，图啥？不就是那点稳定！老李挠着头嘀咕：这年头，饭碗稳比啥都强。现在经济啥形势，大家心里都有数，外面风风雨雨，裁员消息隔三差五就刷屏。银行这金饭碗，端着心里踏实，睡觉都香。就像今年教师资格证，报名人数1144.2万，十年前才17.2万，翻了66倍！这数字，搁东北话讲，老鼻子了！为啥都挤破头去考？还不是想抓个铁饭碗，图个心安。 其实不光银行，稳定这事儿现在就是香饽饽。社会上这心态，忒明显了。经济晃晃悠悠，工作不好找，年轻人一毕业就得跟千军万马抢饭碗。谁不想找个稳当的活儿？不光是钱的事儿，心里那安全感，比啥都值钱。隔壁小王，天天加班996，工资是高，可他说：我这工作，随时可能被优化，哪有你们银行敞亮！这话听着多实在。 不过，银行这工资，咋说呢，也不是没槽点。4000块基本工资，搁大城市买杯咖啡都得犹豫半天。绩效奖金听着不错，可也不是月月有，年底那15000块，拿来还信用卡都嫌不够。村里直接把补贴打到卡上，银行员工自个儿还得算计着花。你说这工作稳定是稳定，可日子过得紧巴巴，多少有点窝火。尤其年轻人，哪个不想多攒点钱，换个大房子，出去旅个游？可这收入，梦想照进现实，咋整？ 再瞅瞅这五险一金，2500块一个月，听着挺美，可真到用的时候，才发现杯水车薪。生个病，报销来报销去，兜里还是瘪的。四川话讲，爪子哦，这钱咋就这么不经花！不过比起外面那些没保障的零工，银行这待遇好歹有个底。隔壁老张，干了十年流水线，啥保险没有，现在病了，连医院门都不敢进。银行员工好歹有个依靠，这点还真比不了。 说到底，银行这工作，钱多钱少，稳定是真。社会上这风气，大家都奔着稳去。考公考编的，挤破头；考证的，熬夜背书。谁不想日子过得有底气？可你说，稳定就够了？年轻人还得有点奔头吧！光靠4000块底薪，咋活出花儿来？金句来了：银行工作像老黄牛，稳是稳，可无人机种地一亩省4块2（听农业哥们儿说的），你说这年头，稳定还得加点料！要不，日子过得太寡淡，谁受得了？#动态连更挑战#[打印银行流水内容采编：徐小强]
红十字会申请秒批！家长速看💉 亲爱的家长们，如果你正在为孩子申请红十字会的先心病救助，一定要注意以下几点哦！千万别像我之前那样，傻傻地提交了申请就等着，结果错过了审批时间。 📅 申请时间要留意 我是在9月5日提交的申请，但一直没动静。下午我忍不住打电话给当地的红十字会，结果发现小程序上显示“审核中”。工作人员还给我回电，问我家庭情况说明里的年收入和线上填写的不一致。 📝 家庭情况说明要准确 我解释说，社区要求单位出具月收入证明，这个收入是不包含加班费和年终奖的。而银行流水是把加班费和年终奖都算在内的，所以无法单独测算。现在我只能耐心等待最终结果。 🏥 手术时间紧迫 不管申请是否成功，国庆过后我必须带孩子去把手术做了，不能再拖了。毕竟，孩子的健康是最重要的。 所以，家长们，申请后一定要密切关注进度，及时与红十字会沟通，确保一切顺利。祝大家的孩子早日康复！[打印银行流水内容采编：何功利]
实习避雷⚡️代账公司竟有这么多坑！ 来到杭州后，我开始了我的财务实习之旅。在短短两周内，我成功找到了三份实习机会，其中两家是代账公司。以下是我的经验分享： 第一份实习：出纳工作📋 我首先选择了一家高新企业，担任出纳实习生。这份工作主要是处理打款单、打款、贴回单、核对银行流水、登记数据、收报销单、核对报销数据以及整理总数据做表格等工作。工作内容繁多且杂，老板对我的期望也很高，甚至希望我转岗到销售。由于个人原因，我最终选择了离开。 第二份实习：顾问会计📚 接下来，我面试了一家代账公司，担任顾问会计。这份工作主要是与客户沟通，提供账务方面的咨询和解决问题。面试通过后，我收到了正式的offer。然而，入职后我发现公司规矩很多，比如不能在工位上睡觉、吃饭、嬉笑或看手机，否则会被扣钱。由于不适应公司的文化，我选择了离开。 第三份实习：会计实习生📈 最后，我加入了另一家公司，担任会计实习生。这份工作主要是收客户寄来的发票、扫描票据、装订凭证以及整理入库等工作。听说月初会很忙，但目前我还没到月初，所以还不清楚具体情况。 总的来说，这两周的实习经历让我学到了很多，也让我对财务行业有了更深入的了解。希望我的经验能对大家有所帮助！[打印银行流水内容采编：王鹏]
现在的博士生导师只招四种人：第一种当官有钱的解决的是社会关系的问题，第二种商人企业家解决的是买单的问题，第三种长得漂亮的解决是情人的问题，第四种继承衣钵的解决是日常干杂活的问题。看到这句扎心的话，网上都炸了锅。大家直呼太真实，纷纷晒出自己读博的血泪史。这事儿让人忍不住想聊聊，博士生和导师的关系，到底咋回事？ 实验室里有个师兄，读博三年，忙得像个陀螺。他整理过四百多份报销单，流水账记得比自己银行卡余额还清楚。他带过六届本科生实验课，讲得口干舌燥，连嗓子都哑了。他还修过三次质谱仪，愣是把自己练成了半个维修工。可导师呢？从没让他碰核心课题。他想干点正经研究，导师却让他先干杂活。这不就是把学生当全能管家使唤吗？爽不爽，大家心里都有数。 有次师兄熬夜改论文，想跟导师聊聊研究方向。他满心期待，觉得自己终于能谈点正事儿了。结果导师甩下一句先把下个月会议材料装订好，扭头就走了。师兄站在那儿，愣是没回过神。他电脑里现在存着二十几个PPT模板，全是帮导师做汇报用的。可自己的开题报告呢？还卡在文献综述，动都没动。这日子过得，简直像在给导师打工。 网上好多博士生吐槽，情况都差不多。有人说，自己读博五年，发表论文没自己的名字，倒是帮导师跑腿跑出了最佳助理奖。还有人说，导师开公司，自己成了免费劳动力，天天帮着写标书、跑业务。博士生本该搞科研，咋就成了万能工具人？这现象太普遍，读博的年轻人谁没点委屈？大家越聊越来劲，纷纷感叹：读博不是来受气的啊！ 说白了，博士生导师招人，到底想干啥？有些导师把学生当资源，解决自己的问题。有钱的拉关系，漂亮的陪着应酬，能干的跑腿干活。学生呢？科研理想被晾一边，成了导师的私人助理。这事儿让人寒心，也让大家开始反思：博士培养机制是不是得改改了？学生花几年青春，不是来当保姆的。 这话题一抛出来，网上讨论热火朝天。中老年网友看得直点头，觉得现在的年轻人太不容易，爱国的心也得有点实际支持吧。年轻人则吐槽得更狠，觉得自己读博像进了坑。大家都在问，博士生到底该咋培养？导师和学生的关系，咋才能更公平？爽的是，这话题让大家越聊越有共鸣，谁不想为更好的教育环境出份力？ 说到这儿，问题还摆在眼前。博士生培养，不能只靠学生单打独斗。导师得带好头，制度也得跟上。网友们聊得火热，有人建议设监督机制，有人说得给学生更多话语权。你咋看？这事儿，值得大家继续掰扯掰扯。[打印银行流水内容采编：秦戈]
🌸大连领区日本签证办理指南🌸 📍大连领区签证申请：适用于长期居住或工作地在大连的申请人。 💼 经济证明材料（任选其一）： 1️⃣ 存款证明：本人名下10万元以上存款证明原件，打印日期需在递交材料30天内。 2️⃣ 机动车登记证：本人名下机动车登记证复印件，整页/本完整复印。 3️⃣ 房产证明：本人名下房证/购房合同复印件，整页/本完整复印。 4️⃣ 股票/基金/理财：本人名下股票/基金/理财等财产证明材料（交割单，表明市值），需提供原件。 📝 个人社保缴费记录：最近六个月中方公司为签证申请人支付的个人社会保险费用缴费单据盖章原件。金州及开发区的单位需要到社保中心打印此项材料，其他地区不用提供。 💼 三年多次经济材料（年收入20万以上）： 1️⃣ 工资卡对账单：近一年工资卡对账单原件，需提供带电子验证码的原件。 2️⃣ 收入证明：收入项目最好能注明工资字样（劳务费、差旅费、报销、分红、投资收益等字样也可），如无以上字样，则最好是能显示以公司名义汇入的款项。 💼 五年多次经济证明（年收入50万以上）： 1️⃣ 银行卡交易记录：显示每月工资收入的银行卡交易记录（最近1年，银行盖章的银行流水原件，要显示工资字样，工资金额每月至少40000元以上）。 2️⃣ 个人所得税缴税证明：要去税务局打印最近1年的个人所得税缴税证明原件需盖章，一年8万以上。 💳 信用卡持卡证明：国际信用卡金卡及以上正反面彩色复印件。 希望这些信息能帮助你顺利办理日本签证！[打印银行流水内容采编：何功利]
报销款被误认工资的6种情况 报销款被误认为工资的情况时有发生，以下是一些常见的情形： 1️⃣ 发票形式与审查不严：若公司对员工报销所提供的发票不进行审查，甚至接受连号发票，这可能表明报销不符合实报实销的特点，更倾向于工资。 2️⃣ 固定报销金额：如果员工每月的报销费用都是固定金额，这可能意味着该报销更符合工资的特点。 3️⃣ 银行流水中的交易类型：如果公司向员工转账支付“报销款”时备注的是“工资”，这可以作为证明报销费用就是工资的依据。 4️⃣ 固定报销额度外的实报实销：如果公司在固定报销额度以外，又根据员工实际发生费用进行实报实销，该固定报销额度可被认定为工资。 5️⃣ 群体性劳动争议中的一致报销：若很多不同岗位的员工每月报销额度都一样，则有理由相信该报销额度实际系工资或其他补贴。 6️⃣ 报销额度与出勤天数挂钩：如果报销额度与员工当月出勤天数挂钩，则有理由相信该报销额度实际就是工资。 请注意，不能仅因公司设置了报销费用的最高额就一律将其认定为工资报酬，还需结合发票的形式、报销的流程等多方面考量。[打印银行流水内容采编：秦戈]
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