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离职证明(解除合同证明电子版)2025年11月精选热点

离职证明(解除合同证明电子版)

【公司不出具离职证明会承担什么责任】1、行政责任根据《劳动合同法》第八十九条的规定，公司未向员工出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，可能会由劳动监察机构进行2000元以上，2万元以下的罚款。2、民事责任《劳动合同法》第八十九条同时规定了，因未向劳动者出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司不出具离职证明会承担什么责任？1、行政责任根据《劳动合同法》第八十九条的规定，公司未向员工出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，可能会由劳动监察机构进行2000元以上，2万元以下的罚款。2、民事责任《劳动合同法》第八十九条同时规定了，因未向劳动者出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【劳务派遣成 “挡箭牌” 链家前员工离职证明断档导致10年工龄认不了】据李先生介绍，目前仅北京地区的维权群中，就有100多名在链家工作八年、九年甚至更久的前员工反映遭遇了此类情况，基本都是离职证明“主体错误”“时间断档”“性质不符”，对后续劳务派遣成 “挡箭牌” 链家前员工离职证明断档导致10年工龄认不了

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【链家频繁更换劳务派遣公司前员工十年工龄断档】#链家# 李先生在北京链家工作十年后离职，发现自己的劳动关系被拆分至多家劳务派遣公司，导致离职证明出现两年断档。#链家前员工十年工龄断档# 链家仅提供法律效力不足的《工作经历说明》，影响其再就业工龄认定。多名链家前员工反映，公司通过强制换签劳务派遣合同规避法律责任。#劳务派遣# 目前，李先生等部分离职员工已收集相关证据，计划在通过劳动仲裁确定真实劳动关系后，要求链家为自己出具合法有效的离职证明。#贝壳找房##离职证明# 信网的微博视频

可能因为用人单位生产经营状况发生变化（如业务调整、裁员），或员工患病医疗期满后不能从事原工作等客观原因被辞退。这种情况属于非过失性辞退，企业应当支付经济补偿金。如果企业是违法辞退（即不符合法定辞退条件），则需要支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。4. 解除劳动合同：最根本的法律行为这是覆盖最广的法定概念。开除、除名、辞退等，最终都表现为劳动合同的解除。但它也包含更多非惩戒性的情况，比如：•协商一致解除•员工主动辞职•劳动合同到期终止等经济补偿的有无，完全取决于解除的具体原因和方式。核心差异一览：补偿与档案影响看懂下表，快速把握关键：离职类型是否因员工过错？经济补偿对档案/履历的潜在影响开除是（严重过错）无大（明确负面记录）除名是（旷工）无大（明确负面记录）违纪辞退是无中到大（视具体原因）正常辞退否有（N倍工资）小（可解释为客观原因）协商解除否通常有小员工主动辞职否无通常无影响注：N倍工资指每工作满一年支付一个月工资的经济补偿。当你面临离职时，务必做到三点：1.索要书面通知：坚决要求公司出具加盖公章的《解除劳动合同证明书》，并仔细查看上面填写的解除原因。这是你判断性质、主张权利的根基。2.核对补偿合法性：对照上表和法律规定，判断自己是否应得经济补偿或赔偿金。如有疑问，及时咨询专业人士或劳动监察部门。3.关注离职证明措辞：如有可能，特别是协商解除时，可尝试与HR沟通，希望离职证明采用中性表述（如“协商一致解除”），避免使用“开除”、“违纪辞退”等强烈负面词汇，为下一份工作减少障碍。这几个词。不只是文字游戏。而是你职场权益的护城河。

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26国考报名❗️这些材料一定要准备好实锤了❗️国考10月14日出公告,提前准备报名资料，报名一遍过~报名时需要用的材料报名照片底色：蓝/白底免冠证件照尺寸：1寸+295*413像素禁止：浓妆、遮挡五官、夸张发色、戴饰品，可淡妆⚠注意：须用官方照片处理工具处理，直接传会失败！资格复审阶段需要的材料⚠注意：下列所列材料不是每个岗位全部要提供，根据报考的岗位不同，需要提交不同的资料，以报考部门发布的资格复审公告要求为准。【应届生材料】学校盖章的《报名推荐表》《毕业生就业推荐表》在校成绩单择业期内没工作的小伙伴要开“未落实工作单位声明”【在职人员材料】机关/国企/事业单位：单位人事开的基层工作经历证明(注明起止时间+地点)私企/社会组织：劳动合同复印件+社保缴费证明复印件+同意报考证明【待业人员材料】找街道或存档人才中心开的待业证明复印件报名时有工作现在待业的：带原单位盖章的离职证明复印件 #考编信华图上岸快一步# #为考公加油# #2026国考公告#

各自与员工建立独立劳动关系。但是这是有例外的，法院在处理关联企业用工争议时，通常采用“穿透式审查”原则，会审查用工管理、财务控制、业务安排等实质性关联，符合一定条件的话，集团内混合用工，即使有不同的劳动合同，也可能工龄连续计算。第一点则是关联公司用工，即使关联企业未达到《公司法》上的 “人格混同”（，只要存在上述（人员、业务或财务）任一混同情形且影响劳动关系认定，比如共用一套考勤，法院都可能认为其关联性。第二，非因劳动者本人原因的工作调动，若员工被集团统一安排在不同子公司间流动，且未中断劳动关系，工龄应合并计算。关键证据包括：调动主体：由集团或母公司统一安排（如组织委派、内部轮岗、项目调配），而非员工主动申请。手续完整性：未办理 “离职再入职” 手续（即原劳动关系未终止，无解除劳动合同证明、经济补偿支付记录）。证据支撑：需提供集团层面的书面调令、内部 OA 审批记录、HR 沟通录音（明确 “公司安排调动”），或原单位与新单位的《借调协议》《劳务派遣协议》。劳动者可以这样举证：基础证据：劳动合同、工资流水（标注发放主体）、社保缴纳记录、工牌、考勤记录。调动证据：集团调令、内部通知（邮件 / OA 截图，需有集团公章或负责人签字）、与 HR 的沟通录音（明确 “非本人原因调动”）。混同用工证据：高管交叉任职公示、工作群聊天记录（多主体指令）、项目合同（集团名义签订，子公司执行）、报销审批单（集团财务签字）。而企业，如果就这个问题要避免，那就要做到各子公司使用独立工资账户、考勤系统、员工档案，避免共用管理人员。以及让劳动者自己写离职证明，

【（2019）云01民终5045号】10.劳动合同约定劳动者在服务期内单方提出解除劳动合同的违约金按照服务期限逐年递增，能否予以支持？【裁判要旨】因双方劳动合同约定的违约金标准在取得相应资格起逐年按5%递增的内容，与《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条关于违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用的规定不相符，法院对双方劳动合同中关于违约金逐年递增的约定不予采纳。案例文号：【（2019）云01民终5045号】11.劳动者离岗后对用人单位发放的工资及代缴的社保费，用人单位能否主张返还？【裁判要旨】用人单位在劳动者离岗后仍向其发放工资及代缴社保等费用，劳动者在劳动关系解除之后所获工资及社保等费用无法律依据，依法应予返还。劳动者应于判决生效之日起三十日内向用人单位返还离岗以后的工资、社保等费用（最终以返还之日实际发放和代缴的金额为准）。【（2019)云01民终5045号】12.劳动者提交了案外第三方公司的《不能入职证明》，能否要求原用人单位支付未及时出具离职证明的损失？【裁判要旨】《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”劳动者并没有有效证据证明因用人单位未及时出具解除或者终止劳动合同的证明给其造成损害的事实，对该主张法院不予支持。具体来说，劳动者提交的《不能入职证明》，出具者为案外第三方公司，该公司的法定代表人、出具证明的经办人均未签字，也未出庭接受双方当事人的质证，故该证据不符合法律规定的证据的形式要件，不予采信。案例文号：

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