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武汉开入职薪资流水(个人流水账查询30400元)2025年11月精选导读

武汉开入职薪资流水(个人流水账查询30400元)

【#放假回微信算加班吗#？】2020年5月，王先生入职某建设公司担任主办工程师。2022年10月，他被公司口头要求提交离职申请。离职后，王先生将前公司告上法庭，要求支付长达两年多的加班工资。#微信加班赔偿#王先生表示，在职期间他存在大量延时加班、节假日加班和休息日加班，包括元旦、清明、劳动节、端午、中秋、国庆及春节等，这些加班大多通过微信进行——需要在工作群中回复消息、汇报工作进度、发送现场照片等。庭审中，前公司辩称王先生是主动离职，并否认存在加班事实，认为其诉请的加班时间和金额没有事实依据。经审理，法院认为：王先生提供的微信聊天记录中的开会记录和照片等证据，能够证明其在休息时间付出了实质性劳动。公司明显占用了劳动者休息时间，应当认定为加班；由于王先生没有提供具体的打卡记录，微信记录的加班时长难以精确量化，全部认定为加班有失公平。最终，法院综合考量其工资情况、职务要求、加班频率、时长和内容后，酌定该建筑公司向王先生支付加班费5000元。法院判决“微信加班赔偿”并非个例，2024年4月，武汉市青山区人民法院就立案受理了公司与李女士劳动争议纠纷一案。2021年，李女士入职某公司，双方签订了固定期限劳动合同。工作期间，李女士经常在休息时间，如周末、下班后、国家规定的法定节假日等，收到公司高层领导发来的微信消息，包括回复工作指令、修改方案等，李女士按照要求完成了相应的工作。2023年下半年，因公司业务调整，李女士与公司就离职一事进行协商。李女士要求公司支付休息日的加班工资，共计12万元，双方对此未能达成一致。最终，经核算，

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#随手拍#湖南衡阳：一纸协议难换血汗钱，工资表却成空头支票，二十四名农民工讨薪路在何方？#湖南衡阳：一纸协议难换血汗钱，工资表却成空头支票，二十四名农民工讨薪路在何方？##湖南头条# 湖南衡阳：一纸协议难换血汗钱，工资表却成空头支票，二十四名农民工讨薪路在何方？近日，湖南衡阳市合江套片区棚户区改造项目的二十四名农民工依然深陷被拖欠工资的困境中。自2022年进场施工以来，351856元的血汗钱至今未能结清。总包方与分包方的相互推诿，以及一纸未能兑现的付款协议，让他们的维权之路步履维艰。工作变故与初次讨薪：希望首度落空2022年6月，这些农民工入职衡阳市合江套片区棚户区改造和美家园安置小区EPC五标段项目，原定负责主体分项工作。然而，进场后他们发现实际工作多为零杂活与钢筋除锈，并非约定内容，后才得知项目前期曾遭遇停工。同年8月底，仅完成一层未浇筑混凝土的主体结构后，因子女开学急需用钱，他们首次提出结算工资，项目却突然再次停工。此后，农民工多次寻找总包方中国一冶城市建设集团有限公司的项目负责人，均被以各种理由避而不见，遭遇“踢皮球”式的推诿。监察介入与维权僵局：程序困境与无奈建议无奈之下，农民工代表转向衡阳市石鼓区劳动监察大队多次求助。虽有工作人员到场查看并做笔录，承诺协调，但直至2022年底，问题毫无进展，工资分文未得。2023年3月，工友代表再次前往监察大队，却被告知需提供总包方签字盖章的结算单方能立案，接待人员甚至建议他们“带人去武汉找中国一冶总部”，维权陷入程序性僵局。协议成空与承诺再毁：从短暂希望到彻底失望转机出现在2023年3月尝试网络求助之后。4月2日，

#放假用微信工作不算加班吗#？【#法院已判决多起微信加班赔偿案件#】离职工程师王先生（化姓）将前公司告上了法院，追讨自己两年来节假日和休息日期间的加班费。9月30日，记者从湖北武汉东湖高新技术法院获悉，经审理，法院认为，在休息时间通过社交媒体付出实质性劳动，同样构成加班，用人单位必须依法支付报酬，经核算，判决公司支付王先生加班费5000元。#广西政法君普法# 【微信处理工作属于“隐形加班”】2020年5月，王先生入职某建设公司担任主办工程师。2022年10月，他被公司口头要求提交离职申请。离职后，王先生将前公司告上法庭，要求支付长达两年多的加班工资。王先生表示，在职期间他存在大量延时加班、节假日加班和休息日加班，包括元旦、清明、劳动节、端午、中秋、国庆及春节等，这些加班大多通过微信进行——需要在工作群中回复消息、汇报工作进度、发送现场照片等。庭审中，前公司辩称王先生是主动离职，并否认存在加班事实，认为其诉请的加班时间和金额没有事实依据。经审理，法院认为，王先生提供的微信聊天记录中的开会记录和照片等证据，能够证明其在休息时间付出了实质性劳动。公司明显占用了劳动者休息时间，应当认定为加班。由于王先生没有提供具体的打卡记录，微信记录的加班时长难以精确量化，全部认定为加班有失公平。最终，法院综合考量其工资情况、职务要求、加班频率、时长和内容后，酌定该建筑公司向王先生支付加班费5000元。法院判决“微信加班赔偿”并非个例。据此前报道，2024年4月，武汉市青山区人民法院就立案受理了公司与李女士劳动争议纠纷一案。2021年，李女士入职某公司，双方签订了固定期限劳动合同。

继续私信环节！P1和P2是考公国考选岗选城市，大家可以来看看哪个更好更合适P3是求推荐面试穿平价西装P4P5是情绪问题！其实我觉得还是因为放不下你妈，想得到她的认可，她就是在跟你赌气，你所有的骚动都只是一个人的兵荒马乱！好好专心学习吧，要么就尽快和她和好把话说开

湖南省“智汇潇湘才聚湖南”武汉站专场招聘活动举行。本次招聘汇聚全省400余家用人单位，提供超1.4万个优质岗位，覆盖制造业、科技、新材料、新能源等重点领域。湖南向荆楚人才发出真诚之邀：来湘留湘，在潇湘热土书写精彩篇章。“同学，湖南高速集团的岗位要求在这里，你可以先看看专业匹配度。”“您好，这是湖南钢铁集团的宣传册，我们的技术岗年薪15万元起！”活动中，各招聘单位的工作人员穿梭在展位间推介岗位，将“湘字号”企业的诚意铺满每个角落。“我是湖南永州人，想毕业后回家乡工作。”湖北工业大学大四学生张汉强手里攥着3份简历，目光锁定一家高新技术企业。在与企业招聘负责人深入沟通后，他递上简历。“岗位要求和我的专业完全对口，湖南的发展势头让我有信心返乡扎根。”记者了解到，此次湖南“引才团”阵容堪称豪华。有国防科技大学、湖南卫视、蓝思智能机器人、三一重工、远大科技、拓维信息等，涵盖国企、事业单位、高新技术企业等多种类型，覆盖电子信息、智能制造、新能源、教育、医疗等数十个领域。薪资待遇方面更是“诱人”，现场最高年薪突破百万元，年薪50万元以上岗位超100个，年薪12万元以上岗位5200余个，让不少学子直呼“惊喜”。除就业岗位外，湖南湘江新区大学生创新创业园、岳麓山国家大学科技园、天心创谷孵化基地等8个创业孵化基地还带去1560个创业工位。活动现场，武汉大学2022级博士研究生孙同学在“博士直通车”专区直接签下了就业协议。据悉，为提升求职和招录效率，湖南不断创新招录方式，本次专场招聘设立了事业单位招聘“博士直通车”专区，高效匹配岗位，快捷对接入职。

称其为“旷工”反手将王先生开除，并将王先生告上法庭，认为公司不应支付赔偿金。9月30日，@极目新闻记者从法院获悉，经审理，法院判决该公司败诉，赔偿王先生各项经济损失共计3.3万余元。2021年10月，王先生入职某建筑公司，担任采购专员。2024年初，其父被确诊为肝癌晚期，需入院治疗。3月15日晚，王先生通过微信向公司总经理李先生请假，说明因父亲病重、家中无其他亲属可协助照料，他是独生子，需要在周日陪同父亲进行最后一次手术，预计请假7天左右。他在信息中详细汇报了工作安排与进度。李先生收到微信后未作回复，王先生又向其打电话请假。3月28日，王先生在单位工作群中收到一则通知，称其自3月16日起未到岗，即日起不再负责采购工作，相关工作交由他人处理。随后，王先生被移出公司相关项目微信群。同年4月，公司以“未经请假擅自旷工”为由，向王先生发出解除劳动关系通知，认为其在3月16日至3月28日期间无故缺勤，严重违反劳动纪律，构成解雇事由。公司强调，由于未批准其请假，故未另行通知其返岗。王先生解释称，父亲病危情况紧急，他已向总经理电话请假并获口头同意，实际于3月28日返岗，其间未出勤的工作日为8天。他认为公司属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。双方经过劳动仲裁，裁决公司须支付王先生违法解除劳动关系的经济赔偿金以及工资差额等。该公司不服仲裁结果，2024年10月，公司一纸诉状将王先生告上了洪山区法院，要求拒绝支付赔偿金以及年休假工资差额。法院审理认为，王先生因父亲癌症住院，向总经理李先生发送微信请事假，已说明请假事由、时间及期限，具备必要性、紧迫性与合理性。用人单位除应合理安排工作外，

为什么很多社会学的“科学研究”没什么意义，甚至可以说你花时间去读都是浪费时间？因为它设定必须要回避核心的问题：政策是不能错的。比如农村女性离婚率大幅度提升，同时主要由女性提出这个社会现象背后，你不谈经济问题，是不可能理解到底是怎么回事的。我国这些年比较重要的数据就是随着农民工进城，农村女性的收入相比男性大幅度的下降。1990年时还有78%，到了2010年只有56%了，2020年干脆就不公布数据了。为什么女性收入大幅度下降，反过来会主动选择离婚呢？钱，到底是怎么运转的？对这些女性来讲，是离婚了，才能保证钱到自己手里。这方面的原因就是彩礼制度的法定规则。就和城市中女性做了房产加名之后，其实并没有真正的获得房产，只有离婚才能将房产加名变现是一个道理。我国农村的高彩礼是一个“新问题”，之前集体经济时根本就不存在这个问题。目前的高额彩礼主要来源是男方借贷，我国法律又规定，满足领取结婚证并共同生活且不造成男方严重贫困，钱就归属于女方个人。那么婚后男方的债务怎么办？男方要还债，就势必会带来生活质量的降低。而女方这个时候就面临一个选择，她是拿出属于自己的彩礼钱来补贴生活丈夫生活，也就是她损失个人财产，还是干脆选择离婚？选离婚，她拿到的彩礼比如30万，就是她自己的；选不离婚，她不断拿这笔钱来补贴家庭生活，就是她不断在损失自己的财产。你觉得就算钱，她该怎么做？所以农村女性主动提出离婚，是有非常明确清晰的经济动因的。这笔帐，只要智力正常，接受过义务教育都能算明白。那些专家会搞不清楚这个基础问题吗？麻烦就麻烦在搞清楚问题出在这里之后，就涉及到立法正确与否了。我国

【#男子节假日用微信加班公司赔5000元#】#节假日用微信工作到底算加班吗# 节假日用微信工作算“白嫖”还是加班？法院判了！算加班，该付钱！节假日用微信工作算“免费加班”吗？离职工程师王先生将前公司告上了法院，追讨自己在公司长达两年多的加班费，他说自己在职期间存在大量节假日及休息日加班，包括清明节、端午节、中秋节、国庆节等，加班形式多为通过微信在工作群中回复消息、汇报进度、发送现场照片等。9月30日，@极目新闻记者从武汉东湖高新区法院获悉，经审理，法院认为，在休息时间通过社交媒体付出实质性劳动，同样构成加班，用人单位必须依法支付报酬，经核算，判决公司支付王先生加班费5000元。2020年5月，王先生入职某建设公司担任主办工程师。2022年10月，他被公司口头要求提交离职申请。离职后，王先生决定维权，将前公司告上法庭，要求支付长达两年多的加班工资。王先生表示，在职期间他存在大量延时加班、节假日加班和休息日加班，这些加班大多通过微信进行——需要在工作群中回复消息、汇报工作进度、发送现场照片等。根据他提交的微信聊天记录，加班的法定节假日包括元旦、清明、劳动节、端午、中秋、国庆及春节等重要节日，有的节假日甚至全部都在工作。庭审中，前公司辩称王先生是主动离职，并否认存在加班事实，认为其诉请的加班时间和金额没有事实依据。经审理，法院认为，根据王先生提供的微信聊天记录，其中包含的开会记录和照片等证据，能够证明王先生在休息时间付出了实质性劳动，公司明显占用了劳动者休息时间，应当认定为加班。由于王先生没有提供具体的打卡记录，微信记录的加班时长难以精确量化，

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