新企业入职需要银行流水_流水多少被定为帮信罪

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离职必看！这些注意事项能省很多麻烦👀 🔥离职是职场人常经历的事情，但其中暗藏很多小窍门和注意事项，今天就来给大家详细说说，看完这篇，离职少走弯路！ 1️⃣ 离职日期敲定前保持低调，决定离职后提前30天通知上司 👀这个很重要！提前通知上司，不仅是对公司的尊重，更是对自己职业形象的维护。而且，提前30天通知，也给自己留出了足够的缓冲时间，避免因为突然离职而带来的不必要的麻烦。 2️⃣ 社保缴纳以每月15号为界限 🔥这个细节很多人容易忽略。15号之前离职，新单位会为你交全月的社保；而15号之后离职，社保则由原单位承担。所以，离职时间选在15号之前，对你的社保权益更有保障哦！ 3️⃣ 离职需准备的资料 📝这些资料在离职过程中必不可少： - 薪资证明：可作为薪资凭证，避免虚假行为，大中型企业新员工入职可能做背景调查，需提供薪资证明或银行流水证明。 - 离职证明：证明与前公司存在劳动关系且结束，需有单位盖红章，否则无效。 - 解除劳动合同证明：证明公司与员工约定劳动关系解除时间、工资结算截止日期、奖金与补偿金等内容，主动离职不可领取失业保险金，可作为领取失业保险金依据。 - 工作交接事宜：做好电子版/纸质版文件分类与目录打包发送给交接人，实物直接交还公司部门确保无损坏，个人账号登录在公司各种账号及时登出、删除记录。 - 公积金和社保：离职导致社保断缴，会影响日后买房买车、医疗报销人才落户等。北京需连续缴纳5年社保才有资格买车，断缴重新计算时间。离职期间公积金自动暂停存钱，需留意账户状态。 💡这些注意事项，都是为了让你在离职过程中更加顺利，避免因为细节问题而带来的不必要的麻烦。职场如战场，每一个细节都关乎你的权益和未来。希望这篇笔记能帮到你，让你在职场中更加游刃有余！[打印银行流水内容采编：徐小强]

# 公司必须给员工交公积金吗？这些规定要清楚！根据《住房公积金管理条例》规定，用人单位必须为在职职工缴纳住房公积金，这是企业的法定义务！以下几点职场人必须了解： 1️⃣ 强制缴纳义务所有城镇企业（含外资/合资企业）都必须为员工缴存公积金，不得以任何理由推脱。违反规定的单位将面临行政处罚，员工可向当地公积金中心投诉。 2️⃣ 账户开设流程单位应在受委托银行开立专户，并按时向公积金中心申报缴存信息。每个职工只能有一个公积金账户，新入职员工需确认原账户封存情况。 3️⃣ 资金安全保障公积金中心会详细记录缴存/提取明细，职工可通过官方渠道随时查询账户余额。提取需符合购房/租房/退休等12类法定情形。 4️⃣ 维权注意事项发现单位未缴存/少缴存，务必保留劳动合同、工资流水等证据，通过12329热线或公积金官网提交维权申请。 📢 特别提醒：试用期员工、劳务派遣工、非全日制工同样享有公积金权益！遇到侵权情况，2年内均可主张补缴。（政策依据：国务院令第710号《住房公积金管理条例》2019修订版） #职场干货 #五险一金 #公积金政策 #劳动权益 #职场新人必看[打印银行流水内容采编：徐小强]

## 金融围城外的天真者新入职的银行客户经理总爱把工牌擦得锃亮，像是要把"理财顾问"四个字刻进骨血里。他们不知道，在金融森林的入口处，每个初来乍到的灵魂都会经历一场天真的献祭。那些清晨八点的晨会现场，总能看到这样的场景：领带永远系得笔挺的年轻人，握着烫金封面的笔记本，将主管提到的"客户生命周期管理"、"资产配置模型"一字不落抄录在格子页上。他们相信这份虔诚能化作打开客户心门的钥匙，就像中世纪修士抄写圣经时笃信文字的神性。在VIP室里，你会看见他们倾听时前倾三十度的身体语言，那是教科书里标准的情感共鸣角度。笔记本上密密麻麻的速记符号，记录着客户女儿的留学计划、太太的珠宝偏好、甚至花园里那株总养不活的日本红枫。这些细节被精心编织进资产配置方案，化作年化收益率曲线里温柔的褶皱——直到某天他们发现，客户需要的可能只是行长特批的贷款利率。午休时分的更衣镜前，这群年轻人会反复调整西服驳领的角度。深蓝条纹西装要搭配法式袖扣，皮鞋必须擦得能照见理财合同扉页的烫金字。他们尚未参透，在客户眼中，这些精致不过是银行流水线上统一包装的糖衣，远不如审批权限里多写一个零来得实在。当暮色漫过理财室的落地窗，他们仍端坐在电脑前推敲方案，把客户的家庭收支表做成精美的PPT，用蒙特卡洛模拟出三种人生轨迹。晨会上被褒奖的"服务之星"，此刻正对着满屏数据发呆——系统后台跳动的KPI进度条，正将白天的温情脉脉解构成冰冷的百分比。这种天真终将在某个季度末的深夜破碎。当第N次修改的理财方案被客户随手搁置，当精心维护的客户突然转入他行，他们才会惊觉自己不过是金融棋盘上的过河卒子。但正是这份笨拙的赤诚，在日后化作穿透数字迷雾的微光，让那些最终在围城里站稳脚跟的人，始终记得金融服务本该有的温度#动态连更挑战#[打印银行流水内容采编：秦戈]

骨折理赔记：从紧张到松口气💼 今天早上，我怀着紧张的心情去处理保险理赔的事情。之前听很多朋友说，保险公司有时候不会全额报销，心里难免有些忐忑。到了医院，我才发现需要打印电子发票，这对我来说是第一次遇到，所以只拿了挂号和检查费用的发票。由于我的伤势还没有完全恢复，我开始考虑误工费的问题。亲戚告诉我，她之前也是提前结案的，结果得到了三个月的误工费。肇事者建议我们等治疗结束后再去结案，因为结案签字需要两个人，她担心后续看病结案会报销不了，她就不需要出钱，都是保险公司的事，保险公司巴不得早点结案。误工费的问题让我开始头疼。保险公司理赔员一开始让我打印事故前三个月的银行流水以及到七月份的流水。后来，看到我的工资很高，理赔员又变卦了，说还是得看你现在的工资。我是2月份从南京来到无锡的，二月底开始上班。四月份换了一份工作，4月28日入职新公司，试用期一个月是6k，转正后是8k。事故发生在5月26日，没赶上转正，五月份有三天算病假。所以我的误工期是转正之后，理赔员就想按照6k来算（税后扣除公司给的病假工资）。我妈说我们家是8k，于是我就给公司人事打电话，经过一番争辩，理赔员最终同意按照8k来算，但还是要扣除病假工资，最终算下来每个月的误工费是5423元（比我想象中少多了）。护理费我本来想按照60天来算，但因为理赔员也觉得我的事情棘手，今天的谈判就到这里结束了。理赔员的态度并不差，也没有很冷漠，都是在积极解决问题。走之前我还问了有没有精神损失费，理赔员说那是伤残才有的。虽然我骨折了，但确实算不上伤残。最后拍了一张照片，理赔员说这不是最终的，后续还得申请。我也不懂这个赔偿亏不亏，但跟我想象中差不多。[打印银行流水内容采编：秦戈]

离职时必须拿走的4个重要证明！准备离职的小伙伴们注意啦！离职时一定要记得带走以下四个重要证明，这样才能确保你的离职流程完整无误。离职证明 📜 无论是主动离职还是被动离职，都要确保公司给你开具离职证明。这个证明在你办理社保业务或者入职新公司时都需要用到。薪资证明 💰 对于中大型公司，入职背调时可能会要求你提供薪资证明或者银行流水。按照公司提供的模板打印出来，找公司盖章即可。解除劳动合同证明 📑 这个证明和离职证明不同，不需要交给第三方。在领取失业金时也会用到。社保和公积金处理 🏦 离职后要问清楚公司社保和公积金的处理情况，确保你的社保不断缴。如果你有买房的需求，还要注意公积金的缴纳情况。祝愿大家在2023年都能顺利离职，找到一份满意的工作！加油打工人！✊[打印银行流水内容采编：段志强]

公积金投诉少缴？这些细节你需要注意！📌 📱 操作步骤：关注公主号“深圳市住房和建设局” 选择“业务办理” 点击“公积金预约取号” 预约申请，选择“投诉单位少缴未缴”（需录入投诉单位名称）选择办理网点及时间，携带相关资料到现场办理 📌 现场办理小贴士：到达现场后，再次在公主号中点击“预约取号”，截图等待叫号 📋 所需资料清单：身份证银行工资流水（需盖银行章，可到银行开具）离职证明劳动合同社保缴纳明细（预约时会提醒所需资料） 💼 缴纳基数小知识：新入职员工：第一个月工资收入/入职工作天数*21.75 下一年度缴纳基数：上一年度月平均收入（具体算法可咨询工作人员）[打印银行流水内容采编：秦戈]

薪资敏感？银行流水到底要不要给？ 🤷‍♂️入职新公司时，被要求提供上家公司的工资银行流水，这合理吗？其实，对于一些行业，尤其是薪酬体系不太完善的公司，上家公司的薪资是定薪的重要参考。特别是在互联网行业，这种情况更为普遍。薪资的确定通常综合考虑个人能力、本公司工资水平、市场行情以及上家公司的情况。 💼所以，新公司要求你提供工资银行流水其实是合理的。不过，这并不针对你个人，而是针对所有应聘者。有些公司甚至还要求提供户口本和无犯罪证明呢。对于应聘者来说，银行流水确实属于个人隐私，你有权拒绝提供。但如果你不愿意提供，可能会面临被拒绝录用的风险。毕竟，这是双向选择的过程。 😅如果你担心面试时虚报了工资，又担心不诚信而不敢提供真实的银行流水，那就有些纠结了。其实，跳槽时虚报工资相当普遍，主要是为了获得更高的工资。但入职后的背景调查并不会针对你的银行流水。因为劳动法没有要求上家单位必须开具薪资证明，而且薪资证明属于机密内容，原单位也不愿意让其他企业知道。 📝所以，人事专员在入职流程中只需要登记你的目前工资，然后按部就班地办理入职手续。总的来说，提供工资银行流水虽然是合理的，但你也完全有权利拒绝。关键在于你是否能接受可能被拒绝录用的风险。[打印银行流水内容采编：秦戈]

📌社保漏缴补救指南｜职场人必看流程刚处理完同事的社保断缴案例，市直单位工作三年见过的补缴材料能堆满文件柜。上个月部门新人因换工作衔接疏漏，发现断缴后整夜失眠，别慌！今天从政策到实操全流程拆解。 ✅第一步：确认断缴性质翻工资单查缴费记录，重点看断缴月份是否显示"未到账"。登录"国家社会保险公共服务平台"，进入个人权益记录查询。若是单位漏缴（常见于离职/入职衔接期），立即向人事部门发起书面补缴申请，附上劳动合同与近三年银行流水作为劳动关系证明（⚠️注意：2025年新规要求工资流水需加盖公章且需显示用人单位代发记录）。之前处理过某科技公司案例，仅凭2017-2022年带单位抬头的银行代发工资记录就成功确认劳动关系存续期，但注意跨单位参保记录会导致补缴失败！ 🚨第二步：选择补缴路径 ◆单位原因断缴：要求企业3个工作日内提交《社会保险费补缴申请表》，滞纳金由用人单位承担（日息万分之五）。经办时记得索要《社会保险费补缴汇总表》原件，涉及购房/落户需同步提交至行政服务中心备案。特别注意2025年新政严禁将灵活就业账户与单位账户混同补缴，某陶瓷公司曾因员工自愿放弃社保协议被判承担40%滞纳金。 ◆个人断缴补救：广州/河北已明确2025年3月起取消灵活就业一次性补缴，但四川遂宁允许次年3月底前补缴上年费用。江浙沪新就业人员建议优先通过新单位追溯补缴，上个月刚帮教培行业客户用《参保凭证》衔接异地参保记录完成落户备案。 🏃第三步：办理时效控制窗口期是关键！长三角地区普遍执行"3+6"规则：断缴3个月内补缴不影响连续性，超期则需重新累计医保等待期（上海需额外缴纳4.5%年化利息）。特别注意滞纳金总额不得超出本金，处理过公安局补缴案例，原本金1.9万产生4万滞纳金被法院判决撤销。体制内常见操作是每月25日前完成补缴申报，可避免跨月产生滞纳金。 💡真实案例复盘：上季度有位教师因学院财务系统故障漏缴，我们协助调取了2019-2024年完整个税记录（替代工资条作辅证），最终用时7个工作日完成补缴。重点提醒：涉及积分落户需同步打印《参保凭证》到户籍科更新累计月数。 📝长效预防机制 1. 设置双重提醒：发薪日+每月20日前检查社保到账提醒 2. 跨省换工作时要求新单位在劳动合同补充条款注明社保衔接责任 3. 灵活就业者建议绑定代扣银行卡预留3倍月缴费金额 4. 每年1月打印《社会保险个人权益记录单》交叉核验刚发现断缴那周最煎熬，但按这个流程处理过的案例100%补救成功。下次碰到社保问题，记得先深呼吸——咱们打工人稳稳的幸福经得起小风浪✌️[打印银行流水内容采编：徐小强]

🌍爱尔兰英国互免签证！旅行更自由 🎉 好消息！从2024年6月7日起，中国公民持有爱尔兰或英国短期签证，可以自由互访两国，无需再申请额外签证。这意味着，只需获得爱尔兰旅游签证，就能轻松前往英国；同样，英国旅游签证也能让您畅游爱尔兰。这一新政策为旅行爱好者们带来了极大的便利与喜悦！ 📝 爱尔兰签证所需材料：护照原件（信息页和所有签证页的扫描件），至少6个月有效期，如果旧护照还在使用，也需要提供旧护照信息。两张6个月内的小二寸照片（35X45mm）。身份证正反复印件。户口本复印件。在职证明：雇主出具的工作证明，包含入职日期、工资、职位等信息；个体户或公司法人可以提供营业执照，学生需要提供学校开具的在读证明。旅行计划。资金证明：过去6个月的银行流水、稳定的工资单流水或存款证明等。签证申请信cover letter（写明去爱尔兰的目的、停留时间等）。声明信（在爱尔兰大使馆官网下载，签字即可）。旅行保险。住宿预订单。 ⚠️ 特别注意：爱尔兰签证需要先从爱尔兰入境，英国签证需先从英国入境，之后才能访问另一个国家。[打印银行流水内容采编：徐小强]

黄杨钿甜父亲的回应文，明显出自专业人士的手笔。第三段，值得细品，有一个词用的很妙，2015年放弃GWY身份，辞职就辞职，开除就开除，什么叫做放弃啊，我还放弃清华，北大呢？根据《公务员法》及《公务员转任规定》，该调动属于“跨部门转任”，需转入单位（雅安市投资促进服务中心）有编制空缺且符合选调公告要求。有一条基本要求是需在原单位工作满5年。 2011年入职，2015年转任，时间上没有满足5年时长。其父强调“愿意配合调查”，但未同步公开银行流水、企业纳税记录等关键财务信息，这种“防御性自证”反而强化公众对“暗箱操作”的想象。相较而言，主动公示财产或邀请纪检部门介入更能消解质疑[打印银行流水内容采编：徐小强]

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