支付宝提可以当作银行流水吗_一个月流水20万正常吗

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支付宝提可以当作银行流水吗

【出纳私卡备用金？危险警告！】公司让出纳用私人卡存备用金？这事靠谱吗？刚入职的小白们快看过来！今天必须给你们扒一扒这个坑！ 🔥三大致命雷区： 1️⃣ 坐牢级法律风险！挪用资金罪+职务侵占罪分分钟找上门！贵州独山县远超融资担保公司出纳蔡幸利用职务之便，通过PS伪造银行对账单、截留理财产品收益等手段，分119次转走公款266万余元用于还贷和消费，最终被判贪污罪获刑六年！公司流水全在你卡里转，哪天账目对不上，黄泥掉裤裆不是💩也是💩啊！ 2️⃣ 税务核弹警告！私户收款必留电子痕迹！佛山某电器公司通过法人私户收取货款470万元未入账，税务局通过银行流水+微信支付宝交易记录直接锁定证据，最终追缴税款并罚款75万元！税务稽查现在连注销的银行卡都能调取历史数据，别存侥幸心理啦！ 3️⃣ 财产混同大杀器！最高法明确：公司无独立财务报表或存在共用账户即构成混同！上海杰东工贸公司因无法提供独立财务核算记录，法院直接判定股东个人财产与公司混同，判令老板卖房还债！公司法规定——股东私账收公款需承担连带责任！ 🤯公司让你背锅的骚操作： ✖️用"就转几千块"麻痹你 ✖️拿"休产假转岗"画大饼 ✖️口头承诺"绝不搞大额" 核心目的就一个——把财务风险全转嫁到你头上！ 💡真正合规操作看这里： ✅现金支票取备用金（用途写清楚） ✅办单位结算卡ATM取现 ✅每笔支出都要发票+审批赵县职教中心出纳用单位结算卡后，银行流水自动备注备用金，法院审查资金流向认定无挪用！ 🆘给职场萌新的血泪忠告： ❗拒绝当人肉防火墙！公司要你办私卡直接say no ❗保留微信记录等证据（佛山案例中聊天记录成关键证据） ❗发现异常立即离职！某财务因用私卡收款，公司暴雷后连带被冻结房产记住！你只是打工人，没必要为老板的骚操作买单！最后敲黑板：职场小透明更要守住法律红线！千万别觉得"别人都这么干"就跟风。保护好自己的征信和人生，才是打工人最大的本钱！遇到这种公司赶紧跑，会计证可比老板的承诺值钱多了！

借款纠纷没有借条怎么处理借款事项法律纠纷中的证据问题在借款纠纷中，无书面协议也能维权哦~当事人有义务为自身主张提供证据若自行搜集困难，法院会依法调查取证审判时，法院会全面客观审查核实证据可提供的证据类型多样： -当事人陈述，能详细交代借款关键信息，时间地点数额用途都清楚 -书证超有力，转账记录银行流水支付宝微信转账历史，清晰见证资金流动 -证人证言，第三方见证者出庭作证，可信度高 -电子数据也很关键，手机短信电子邮件微信对话记录，还原借款全过程 -物证如实物资产抵押财产等，若有也可作为有效证据只要证据充足能证明借款事实，即便没书面借据，法院也会确认借款关系成立；但证据不足，就可能面临败诉风险啦~ 如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮立即查看～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

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#默认# 在未签劳动合同且不缴纳社保的情况下，被拖欠工资可以申请劳动仲裁吗？律师解答：单位存在多项违法行为，劳动者可以提出被迫辞职并主张经济补偿。一、关于劳动关系的认定： 1）双方未签订书面劳动合同、未缴纳社保，发生劳动纠纷的，可能存在单位不认可双方劳动关系的情况，所以，若单位不认可劳动关系的，劳动者首先需要仲裁确认双方存在事实劳动关系。确认存在劳动关系是劳动者享有并主张各项劳动权利的前提。二、单位存在违法行为，劳动者可以被迫辞职并主张经济补偿： 1）未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效为一年，劳动者需在仲裁时效内提出仲裁申请。 2）单位存在不缴纳社保（未给劳动者建立社保账号、或者虽然建立社保账号但根本未缴纳社保的）劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条之规定提出被迫辞职并主张经济补偿。 3）单位存在拖欠工资的，若单位并非计算错误、依据错误而拖延支付工资，也就是说单位拖欠工资存在恶意的，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条之规定提出被迫辞职并主张经济补偿。三、劳动者维权渠道： 1）就单位的违法行为向劳动监察投诉 2）直接向当地仲裁委提起劳动仲裁申请。四、劳动者维权证据收集 1）工资转账记录（银行流水/微信支付宝记录） 2）工作证、工牌、考勤表 3）与同事的证言及联系方式 4）工作任务安排记录（邮件、聊天记录等） 5）入职通知、排班表等证明劳动管理的文件 6）工资流水 7）社保查询记录

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