员工入职需要提供银行流水_流水造假入职后果

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员工入职需要提供银行流水

离职时别忘了带走这4个重要证明！ 📋 第一、离职证明。无论你是主动离职还是被动离职，都要确保公司为你开具离职证明。如果没有这个证明，办理社保业务时会遇到麻烦。而且，新公司入职时也需要这个证明来规避用工风险，记得一定要盖红章哦！ 📜 第二、解除劳动合同证明。这个证明是领取失业金的关键，我曾经就因为缺少这个证明而白白浪费了一笔钱。所以，在解除劳动合同的当天，别忘了让公司一次性付清你的工资。 💼 第三、薪资证明。很多企业在入职背调时会要求提供薪资证明或银行流水。因此，建议你在离职当天就让人事为你开具薪资证明。如果是通过银行转账发放工资，一定要让HR提供相应的薪资证明材料。 📞 第四、如果你不希望在离职后还接到公司的电话，那么一定要签好员工离职的交接单。这主要是为了解绑注销与公司挂钩的账号。如果账号用于公司的宣传推广，更要及时跟公司说明，避免影响公司的业务。

离职前必须做的5件事，避免麻烦！离职前，别忘了做好这5件事，否则可能会给自己带来不必要的麻烦哦！🔍 1️⃣ 开离职证明 📜 入职新公司时，大多数公司都会要求你提供离职证明原件。离职证明上要确保有你的岗位名称、离职原因以及公司公章等信息，千万别出现“开除”或“劳动纠纷”等字样。 2️⃣ 开薪资证明 💰 很多大公司在入职时会进行背景调查，要求你提供薪资证明和银行流水。所以，离职时可以要求HR开具相应的证明材料。特别是准备进入国企、央企或高职位时，薪资证明是定薪的关键要求之一。 3️⃣ 拿走劳动合同原件 📄 劳动合同必须一式两份，公司和员工各执一份。但有些公司在签合同时不给原件，这是不合法的。离职时一定要拿走属于自己的那份劳动合同原件，以防后续考公、考编或维护自己的劳动权益时需要。 4️⃣ 拿走证书原件 📖 如果你在入职前或工作期间考取了证书，这些证书可能被单位留存用于招投标或其他用途。离职时一定要拿回证书原件，防止被继续用于非法用途。切记不要弄丢证书，补办起来很麻烦哦！ 5️⃣ 清理电脑文件 💻 离职前，记得清理电脑上的文件和浏览记录。按以下步骤操作：清除网站浏览记录：按下 [ win+R ] 键，输入 [ Control ] 后点击 [ 确定 ] ，打开 [ 控制面板 ] ，选择 [ 网络和Internet ] ，点击 [ Internet ] ，选择删除浏览的历史记录。清除电脑文件使用记录：按下 [ win+E ] 键打开文件资源管理器，点击 [ 快速访问 ] ，右键选择 [ 选项 ] ，点击 [ 清除 ] 。做好这5件事，离职过程会更加顺利哦！🎉

「男子离职三年后替公司背320万巨债」【离职不带走这5个证明，真的会麻烦多多！】有些想离职的小伙伴，却对办理离职手续的一些注意事项不太清楚🤔 . 📒离职的时候一定要带走有哪些。不清楚的小伙伴一定要看，千万不要图麻烦吃不必要的亏。 -- 1⃣️离职证明 🔻不管是主动辞职还是裁员辞退，离职证明必须让公司开具❗️ 🔻没有这份文件，将导致你在社保中心办理业务却无法受理。入职新公司也需要出具离职证明，用于规避企业用工的法律风险🌪️ 🔻注意离职证明一定要改红章！其中包含的员工基本信息、单位名称、离职时间及原因都要具体清晰，不能出现任何不利于劳动者的信息。⚠️⚠️ 2⃣️薪资证明 🔻中大型公司对求职者进行入职背调，时常会要求薪资证明跟银行流水证明真实性，因此建议当天开好📃 🔻有的岗位薪资结构是底薪加提成，提成通过其他方式转账，对于这种特殊情况，也要让HR给你出局相应的薪资证明材料📁 3⃣️解除劳动合同证明 🔻如果想要离职后想要领取失业金过渡一段时间，那么离职时记得让公司给你出局解除劳动合同证明，才能进行失业登记✒️ 。 ⭕️离职证明主要提供给第三方办理事务，如入职手续、失业金领取💰等；而解除劳动合同协议里的内容，原则上是需要双方保密，不能提供给第三方🙅‍♂️ 🔻劳动合同一式两份，记得原件一定要拿走❗️ 4⃣️工作交接 🔻凡事跟本人挂钩的账号，包括注册过的账号，都需要进行解绑、注销。 🔻记得清理聊天记录及相关文件，以及个人账号登录的软件也需要记得从公司电脑退出。 🔻各项工作进展等要及时交接清楚，如果有离职交接清单记得拍照等方式进行备份💫。 5⃣️社保以及公积金处理 ⭕️社保： 🔻通常每月15号后离职的员工，公司有应当缴纳员工当月社保。 🔻如果求职者不希望因为社保断缴产生影响，那么就尽可能在下月15号前入职新公司，即可直接交社保不断缴。 🔻断缴社保所带来的影响包括不限于医保报销、积分落户、当地买房等。 ⭕️公积金： 🔻想要提取公积金，也只需要符合公积金提取条件，即可随时提取，同时以后也可以持续缴存，不会作废🙅‍♂️。 🔻对于有些小伙伴要申请积金贷款，那么就需要保证正常缴存状态及连续缴存时间，否则会对申请产生一定影响，买房需求的小伙伴需要注意⚠️。转需！（来源：阿伟笑长）

🤔实际工资与合同工资不符，有何影响？ 🤷‍♀️最近，HR群里热议一个话题：入职时约定工资1万，但合同上却写5千，这到底是怎么回事？ 📝入职前，HR承诺的工资是10000元。然而，签订劳动合同时，工资栏是空白的。拿到手的合同上，工资写的是5000元，但实际发放的工资仍然是10000元。 🤔在职场中，有些公司会采用这种策略：在合同上约定较低的工资标准（通常是当地最低工资），但实际发放较高的工资。这样做主要是为了减少公司需要缴纳的社会保险费和加班费等费用。 🚨然而，这种做法并不合法。如果员工坚持要求，公司必须按照实际工资来支付相关费用。在司法实践中，如果员工能提供银行流水等证据证明实际发放工资与合同不符，仲裁机构或人民法院通常会支持实际工资作为计算基数。 🔍因此，虽然合同上写的工资与实际发放的工资不一致，但一旦发生纠纷，员工还是有权要求按照实际工资来计算相关费用。

🚫银行流水PS修复？别想了！ 😮你听说过有人用PS修复银行流水吗？别傻了，这可是大忌！银行流水是个人财务状况的重要证明，任何改动都可能引起严重后果。💸 🤔那么，什么时候需要提供个人银行流水呢？单位检查：特别是对高管职位的审查。入职背调：新员工入职时，企业可能会要求提供。个人贷款：申请贷款时，银行会要求你提供。家庭需求：比如家里人需要你提供流水。婚前财产证明：结婚前，双方可能需要提供银行流水报告。 🚫注意：千万不要尝试用PS或其他方式修改银行流水，这样很容易被发现，并且可能导致严重的法律后果。银行流水有严格的防护措施，任何改动都逃不过银行的法眼。👀 💡所以，保持你的银行流水真实、完整，才是最明智的选择。不要因为一时的小聪明，而毁了自己的前途和信用。💰

离职必备3个证明清单 🙋 职场中，很多小伙伴都经历过离职、求职、面试、入职的过程！但由于个别公司的流程制度不完善，且员工并不了解离职时该办哪些手续，很聊率的就走了~ 👉 这也就导致了我们再次入职时会遇到麻烦，新公司hr让提供一些证明，我们却拿不出，无法证明自己上一份工作的真实性。为了避免不必要的麻烦，离职前，以下这3个证明你必须开！ 💁 【薪资证明】面试时都会谈到薪资，而hr更会用你原来的薪资做对比，来衡量你是否能拿到现在的期望薪资，而如果没有薪资证明，那新公司的hr就无从考证。 ★ 个别司会将薪资分为底薪+绩效形式发放，部分走银行卡，部分走支X宝转账等，这种情况，离职前你需要向公司写份证明材料，并注明用处，不会他用就可以了！如果可以的话，最好把各种补贴也都写齐全。 ★ 有必要的话，将之前薪资的银行流水、社保清单等也都打出来。 💁 【离职证明】 ★ “离职证明”是至关重要的！每家公司在办理员工入职时都一定会要这份材料，更多引起hr怀疑，是否被辞退？是否真的在上一家公司工作过等。 ★ 另外，离职证明上的内容也不能忽略！一定要注明你所担任的岗位、离职原因、个人评价等，如有不符，请要求公司改正。最后，记得要盖公章哦！ 💁 【退工单】不乏有些小伙伴因与公司闹矛盾而离职，可能会出现公司卡着你社保不退的情况，这样就无法在下一家公司入职。关于离职停保，每个地区制度不一样，一般来说，公司需要在员工离职的7日内退保，否则一旦给员工造成损失，公司需要进行赔偿的。 ★ 而有些公司不认可离职单，只认退工单，简单来说，“退工单”是“离职单”的升级版。退工单是证明失业身份的重要资料，是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。

离职时这5个证明不带走，麻烦多多！有些朋友在离职时，对办理离职手续的一些注意事项不太清楚。今天这篇文章就给大家分享一下：离职时一定要带走哪些证明，避免不必要的麻烦。不清楚的小伙伴们一定要看哦！离职证明 📜 无论是主动辞职还是被裁员，离职证明是必须要让公司开具的！没有这份文件，你在社保中心办理业务时会遇到很多麻烦。新公司入职时也需要离职证明，以规避用工风险。注意，离职证明上要有红章，包含员工的基本信息、单位名称、离职时间及原因，不能有任何不利于劳动者的信息。解除劳动合同证明 📄 如果你离职后想要领取失业金过渡一段时间，记得让公司给你出具解除劳动合同证明，这样才能进行失业登记。离职证明主要用于第三方办理事务，如入职手续、失业金领取等；而解除劳动合同协议里的内容，原则上需要双方保密，不能提供给第三方。工资证明 💰 中大型公司对求职者进行入职背调时，经常会要求薪资证明和银行流水证明真实性。因此，建议当天开好。有些岗位的薪资结构是底薪加提成，提成通过其他方式转账，对于这种情况，也要让HR给你出具相应的证明材料。工作交接 📋 离职时，所有与本人挂钩的账号都需要进行解绑、注销。记得清理聊天记录及相关文件，个人账号登录的软件也要从公司电脑退出。各项工作进展要及时交接清楚，如果有离职交接清单，记得拍照等方式进行备份。社保及公积金处理 🏦 社保：通常每月15号后离职的员工，公司有义务缴纳员工当月的社保。如果你不希望因为社保断缴产生影响，那么就尽可能在下月15号前入职新公司，即可直接交社保不断缴。断缴社保会影响医保报销、积分落户、当地买房等。公积金：想要提取公积金，只需要符合公积金提取条件即可随时提取，以后也可以继续缴存，不会作废。如果你需要申请公积金贷款，那么需要保证正常缴存状态及连续缴存时间，否则会对申请产生一定影响，买房需求的小伙伴需要注意。希望这些小贴士能帮到大家，避免在离职时遇到不必要的麻烦！

离职时必备的5个证明，别忘了带走！大家在准备离职的时候，一定要搞清楚需要带走哪些证明，避免以后吃亏！ ✅ 离职证明不管你是主动辞职还是被公司辞退，离职证明是一定要拿的。没有这份证明，你在社保中心办业务会受影响，而且新公司入职时也需要它来规避法律风险。 ❗️ 注意：离职证明一定要盖红章！上面要有你的基本信息、单位名称、离职时间和原因，但不能有不利于你的信息。 ✅ 薪资证明大公司做入职背调时，经常会要求提供薪资证明或银行流水。所以，离职当天最好把薪资证明拿到手。如果你的薪资结构是底薪加提成，而且提成是通过其他方式转账的，也要让HR给你出具相应的证明材料。 ✅ 解除劳动合同证明如果你想领取失业金，记得让公司给你出具解除劳动合同证明，这样才能进行失业登记。注意，解除劳动合同协议和离职证明不一样。离职证明主要是给第三方用的，比如办理入职手续、领取失业金等。而解除劳动合同协议里的内容，原则上是要保密的，不能给第三方。 ❗️ PS：劳动合同一式两份，记得拿走原件！ ✅ 员工离职交接单和离职员工相关的账号，包括注册过的账号，都需要进行解绑、注销。如果这些账号用于公司宣传推广，要及时跟公司说明清楚，以免注销后影响公司业务。工作中用到的个人微信、社交软件、账号等，记得清理聊天记录及相关文件，还要在公司电脑退出登录。 ✅ 社保和公积金处理提前问清楚公司缴纳社保的截止日期。很多公司在15号之后缴纳社保，如果你是在15号之后离职的，要确认公司是否帮你缴纳了社保。如果你不希望因为社保断缴而影响积分落户、医保报销等，那么尽可能在下月15号前入职新公司。公积金账户在你离职后会暂停存钱，但只要符合提取条件，就可以随时提取公积金。以后也可以继续缴存，不会作废。如果你有公积金贷款需求，记得保持正常缴存状态和连续缴存时间，否则会影响申请。希望这些小贴士能帮到大家，祝大家离职顺利，早日找到心仪的工作！💪

澳洲技术移民DIY：在职证明全攻略在澳洲技术移民的申请过程中，ACS和EOI需要的在职证明最好使用带有公司抬头的模板。如果没有，可能需要补充材料。以下是在职证明的具体要求： 1️⃣ 抬头信纸：确保证明信纸上有公司的抬头，包括公司名称、地址等。 2️⃣ 员工在职情况：证明员工在职时间，包括入职和离职时间（如果已离职）。 3️⃣ 员工基本信息：包括姓名、生日、入职时间、离职时间（如果已离职）、雇佣情况、职位和职称。 4️⃣ 年薪或月薪：员工每年的年薪或月薪，最好能与银行流水对应。 5️⃣ 签名和盖章：需要人事部部长或负责人的签名，以及公司地址和公章。如果公司只提供中文版在职证明，需要找NAATI进行翻译。你可以准备好模板，发给公司人事部门，让他们填写具体数字并签字。常见问题解答： 1️⃣ 公司不存在怎么办？可以提交收入证明，如银行流水，列出每月工资。同时，可以写一封推荐信，找前同事或前老板签名。 2️⃣ 不想让公司知道移民计划？可以编一个理由，比如申请房贷或出国旅游，需要在职证明。 3️⃣ 在职证明有时间限制吗？通常没有时间限制。我提交ACS时，第二份工作证明是离职时开的，已经超过一年了。在职证明的准备需要时间，建议尽早开始。在提交ACS时，即使没有银行流水，只要材料齐全，一年工作经验也不会被扣除。 ACS承认的是你之前几个公司的经验，而不是现在在职的公司。因此，在EOI时，我额外提交了银行流水和纳税证明书，以证明8年以上的工作经验。（图3展示了银行流水，红色部分是我标出的每月工资）

事业编薪级咋算？看这篇！ 📚 事业单位新入职的员工，单位通常会要求提供工龄认定材料，这些材料包括劳动合同、社保缴费凭证、银行流水等，用以证明你的工作经历。 🤔 那么，这些材料在薪级工资计算中起到什么作用呢？简单来说，它们被用来核定你的薪级工资。今天，我们就来聊聊如何处理不连续的工作经历。 📌 举个例子：假设你在2015年7月大专毕业并开始工作，但在2016年1月至2017年5月期间没有工作或无法提供相应的工龄材料。这种情况下，该如何计算你的薪级呢？ 📅 为了方便计算，我们需要将你的参加工作时间往后推迟，即从2016年11月开始计算你的连续工龄。这样，你就可以根据这个连续工龄来计算你的薪级了。 🎯 这样一来，问题就变得清晰明了。根据上述例子，你的连续工龄是17个月，因此你的薪级应该是11级。 💡 现在，你是否已经明白了如何处理不连续的工作经历并计算薪级了呢？