劳动仲裁银行流水能划掉部分_事件流顺序

内容来源：打印银行流水所属栏目：新闻看点最后更新：14小时前

劳动仲裁银行流水能划掉部分

劳动仲裁银行流水能划掉部分_事件流顺序

工资条丢失？教你如何巧妙维权！很多朋友担心没有工资条就不能申请劳动仲裁，其实完全不用慌！今天就来分享几个超实用的小贴士，帮你轻松搞定证据问题！👇 固定工资的情况如果你的工资是固定的，没有工资条也没关系！劳动合同就是最好的证明！合同里写的工资数额可以直接作为证据。底薪+绩效的情况如果你的工资是底薪+绩效，没有工资条也别怕！银行流水可以证明你的实际收入，按最近12个月的平均工资填写拖欠金额就行！没有劳动合同怎么办？如果连劳动合同都没有，也别慌！这些材料也能证明劳动关系：社保缴费记录考勤记录工作邮件、聊天记录工牌、工作证填写仲裁申请的小技巧如果是固定工资，按合同上的数额填写。如果是底薪+绩效，按银行流水的平均工资填写。记得写清楚拖欠的时间段和金额！小贴士：平时一定要保存好工资条、合同、银行流水等重要文件！如果公司不给工资条，可以主动要求，这是你的权利！维权时别怕麻烦，证据越充分，胜算越大！

社保补缴全攻略💼这些情况可补缴！ ### 可以补缴的情况企业职工养老保险补缴违法行为补缴：如果企业没有按时足额缴纳养老保险，员工可以凭借劳动监察法律文书或劳动仲裁裁决书等材料要求企业补缴。企业需要支付每日万分之五的滞纳金，但这不会影响员工的权益。应缴未缴补缴：如果员工与公司存在事实劳动关系，但公司未及时缴纳养老保险，员工可以在达到法定退休年龄前，凭劳动合同、银行薪资流水等有效凭证向社保经办机构申请补缴。延五补差补缴：对于2011年7月1日前已参保，但退休时缴费年限不足15年的人员，可以选择额外缴纳5年直至满足15年要求。职工基本医疗保险补缴单位应缴未缴医保：员工可以申请补缴单位应缴未缴的医保。补缴后，医保账户一般会补拨。中断医保三个月内补缴的，部分地方可从次月开始享受医保待遇；中断超过三个月的，需重新计算医保等待期。城乡居民养老保险补缴城乡居民在达到60岁待遇领取年龄时，若缴费不足15年，可以申请补缴至满15年，但合计缴费年限不得超过15年。补缴无政府补贴。不可补缴的情况灵活就业社保中断灵活就业人员的社保一旦中断，通常无法补缴。但在特殊情况下（如疫情），部分地区可能放宽政策，允许补缴因特殊情况导致的断缴。首次参保前年限缺失新参保人员无权追溯补交首次参保前的社保记录，因为社保缴纳从参保之日起开始计算。超龄且未参保超过法定退休年龄且未参加企业职工基本养老保险的人员，不得违规参保或补缴。已有社保待遇领取资格一旦开始领取社保待遇，意味着社保缴费阶段结束，无法再补缴过去未缴纳的社保费用。滞纳金计算社保补缴滞纳金计算方式明确，通常为欠费金额×逾期天数×滞纳金利率（每日万分之五）。用人单位滞纳金：若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，需自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。例如，欠缴10万元，逾期100天，滞纳金为5万元。个人补缴滞纳金：个人因特殊情况需补缴社保并缴纳滞纳金的，同样按上述标准计算。如欠缴5000元，逾期60天，滞纳金为150元。此外，补缴利息主要针对基本养老保险，利息额度根据银行当年利率计算，由计算机自动生成，最终计入个人账户，受益人为参保人。

劳动合同的那些坑，你知道多少？🤔 🌟劳动合同一式两份，这个大家都知道吧？如果你发现公司没给你合同，别犹豫，直接去找公司要！记得一定要偷偷录音哦！🙊 🔍如果公司不给，你可以考虑以下几点： 🌼如果你对现在的工作还满意，公司也没其他侵害你权益的行为，为了工作，你可能选择放弃索要合同。 🚨你可以去工作所在地的劳动局监察大队投诉，劳动部门会责令用人单位给你发合同。 💼你也可以选择劳动仲裁。如果公司签了合同但不给你，相当于没签。只要你能证明没签收合同，一般认定是没签的，一年内可以要求双倍工资赔偿（但胜诉率有点低🌚）。 📑需要保存的证据有哪些呢？ 💡工资支付凭证或记录（比如工资条、银行流水）。 💼用人单位发放的工作证、服务证等能证明你身份的证件。 📋你填写的招工登记表、报名表等。 🕰️考勤记录。 📝空白合同是啥？空白合同就是合同正文部分留有空白，缺乏具体权利义务内容的合同。简单来说，就是你和用人单位在合同上签字盖章后，但合同内容中的权利义务等条款留有空白，手持合同的一方可以任意填写空白内容的合同。 🚫空白劳动合同是无效的，即你和用人单位之间实际没有签订劳动合同。但举证比较困难，需要你保留好证据证明空白合同的存在。 📑如何举证空白合同？你可以保留你或用人单位手上的空白合同。你可以和领导或HR的录音，证明你签署的就是空白合同。你可以收集到用人单位与其他员工签订的空白合同。可以让公司其他员工出庭作证，证明公司确实存在签订空白合同的事实。 🌿在证明确实签署了空白合同后，你和用人单位之间实际没有签订劳动合同，按照未签订劳动合同的方式进行处理。劳动仲裁时效为一年。超过一年的，视作已经签订无固定期限的劳动合同，在辞退时需要给予经济补偿金。未满一年的，可以进行劳动仲裁，要求公司给予经济赔偿金，即2n。希望这些小知识能帮到你，保护好自己的合法权益！💪

🤔公司降薪？如何与领导谈？ 🤷‍♂️面对公司降薪，如何与领导沟通？ 1️⃣ 💬首先，明确拒绝（公司未确定调岗降薪时）刚接到公司调岗降薪的通知时，先与公司进行有理有据的协商。明确表达拒绝，并拿出相关法律依据，告诉公司违法调岗降薪的后果。 2️⃣ 📝立即提出异议（公司已经做出调岗降薪决定时）遇到口头调岗降薪，要立即提出书面异议。可以通过邮件或微信通知HR或直属领导，明确表示不同意公司的行为。 3️⃣ 📄收集、保全证据保存公司下发的书面调岗通知、OA系统通知、工作群通知、岗位变动文件资料、工资条或银行流水等，作为薪酬降低的证据。 4️⃣ 📬发送被迫解除劳动关系通知书可以以公司存在部分违法事由，向公司发送或邮寄被迫解除劳动关系通知书。这一步是明确公司的违法行为，也是你后面劳动仲裁主张赔偿金的重要行为。 💡公司违法调岗降薪如何赔偿？赔偿金是经济补偿金的二倍。例如，你工作3年，赔偿金就是3个月工资的2倍，即6个月工资。通过以上步骤，你可以更有力地维护自己的权益！💪

拖欠工资？教你4步快速维权！最近被拖欠工资了？别担心，这里有几个步骤帮你快速维权！ 1️⃣ 首先，你可以到当地的人力社保部门和劳动保障监察机构进行投诉。具体怎么查找这些机构，可以参考附图哦。 2️⃣ 其次，你可以通过国务院客户端的根治欠薪反映平台进行线上举报。线上举报入口也在附图中，方便快捷。 3️⃣ 如果以上方法不奏效，你可以申请劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁时需要准备一些资料，比如劳动合同、社保证明、前12个月的工资银行流水以及工牌等。 4️⃣ 最后，如果你对裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。但请注意，劳资纠纷一定要先仲裁后才能起诉，所以不要一开始就去法院哦，可能会不受理的。希望这些步骤能帮到你，祝你早日解决工资问题！💪

工资暂缓发放？这5招教你维权！💼 💼 工资暂缓发放，合法吗？在职场中，工资可是咱们生活的命脉。那如果遇到工资暂缓发放的情况，到底合不合法呢？根据劳动法，工资是应该按月按时支付的，不能随意克扣或拖欠。所以，除非有特殊情况，并且得到了工会或职工代表大会（全体职工）的同意，否则暂缓发放工资就是不合法的哦！ 🔍 遇到工资暂缓发放，怎么办？ 1️⃣ 先沟通：跟老板或人力资源部门聊聊，了解暂缓发放的具体原因和时间。有时候可能是公司暂时的资金困难，理解一下也没问题，但得有个明确的解决方案和时间表。 2️⃣ 收集证据：如果沟通后觉得不对劲，那就得开始收集证据了。劳动合同、工资条、银行流水，这些都可能是你的“救命稻草”。 3️⃣ 投诉或仲裁：证据齐全后，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。他们会帮你维权，让公司给你应得的工资。 4️⃣ 咨询专业人士：如果觉得自己搞不定，还可以找律师或法律援助机构帮忙。他们更懂法律，能给你更专业的建议。职场中遇到工资暂缓发放的情况，别慌！先了解是不是合法，再根据实际情况选择合适的应对方法。记住，法律是保护我们权益的利器，别轻易放弃自己的权利哦！

如何有效投诉公司补缴社保？打工人们，面对公司不交社保或者不足额交社保的无奈，我们该如何维权呢？当然是去社保局投诉啦！💪 今天就来分享一些实用的维权小技巧，希望能帮到大家。首先，准备好以下材料：身份证明：身份证原件及复印件；授权委托：如果委托律师，律师需要携带律师证、身份证、授权委托书、所函/介绍信，原件及复印件各一份；劳动关系证明：包括劳动合同、仲裁裁决书或法院判决书；工资证明：工资银行流水。准备好这些材料后，直接前往用人单位所在地的社保局。不需要提前预约，社保局有一个专门的投诉接待室。到达后，向工作人员说明情况，并填写“来访事项登记处理表”。 ⚠️ 注意：如果之前在劳动仲裁中未主张过要求公司补缴社保，本次投诉将视为首次投诉，只能补缴投诉之日倒推两年的社保哦。另外，补缴社保时，单位和个人都需要出一部分。单位出的金额大概是个人的两倍左右。所以，大家在维权的同时，也要注意保存好自己的工资流水，作为补缴社保的证据。希望这些小技巧能帮到大家，维护好自己的合法权益！💪

👷工地受伤没劳务合同也别怕，咱有办法获赔偿！ 🌟首先，得赶紧收集能证明劳动关系的证据。比如工资发放记录，像银行流水、微信转账记录，能证明老板给咱发钱；工作证、工作服，上面有工地标识或公司名字；还有工友证言，让工友帮忙证明咱在这干活。有这些，就能证明咱和工地存在事实劳动关系啦！受伤后，及时去医院治疗，保留好所有病历、诊断证明、检查报告等。这都是咱索赔的关键证据。 📞接着，去劳动部门申请工伤认定。就算没合同，只要材料齐全，他们会受理的。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，看看伤得有多严重，能评几级伤残。 💰赔偿方面，没合同不影响咱拿应得的钱。医疗费、停工留薪期工资肯定得有。构成伤残的，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 🤝要是单位不配合赔偿，别慌！可以申请劳动仲裁。仲裁委根据咱提供的证据和工伤认定结果，会公正裁决的。咱只要按流程走，就能拿到该有的赔偿，维护自己的权益！

劳动合同单位和发工资单位不一样？别慌！这里有超实用的办法👇 ✨首先，要搞清楚为啥会出现这种情况。有可能是集团公司旗下不同子公司之间的安排，也可能是劳务派遣等合理原因。如果是合理的关联关系，一般不影响咱们的权益哦。咱们得仔细查看劳动合同，看里面有没有关于工资发放主体等相关条款的约定。要是合同明确规定了这种不一致的情况及处理方式，那就按合同来👌。 🤔要是心里没底，最好跟单位沟通一下，问清楚原因。可以要求单位出具相关说明，解释为啥发工资单位和签合同单位不一样。同时，要保留好各种能证明劳动关系和工资发放情况的证据，比如工资条、银行流水、工作证、考勤记录等📄。这些证据在后续可能会派上大用场。只要咱们的权益没受损，比如工资按时足额发放，社保正常缴纳等，其实也不用太担心啦。但要是发现有啥不对劲，比如工资少发、社保漏缴等，一定要及时维权，通过劳动仲裁等合法途径来保障自己的权益！大家遇到这种情况可别迷糊，要保护好自己哦。

工伤赔偿，社保缺失也别慌！ 🤔 没有劳动合同和社保，发生工伤怎么办？别担心，即使没有劳动合同和社保，你仍然有机会获得工伤赔偿！💪 📌 首先，你需要通过劳动仲裁来确认劳动关系。确认劳动关系需要提供以下证据： 📋 证明你在公司工作的证据，比如公司的微信群工作安排、每天上下班的考勤记录等。 📃 证明公司每月给你发工资的证据，比如银行流水等。 🔍 只要你提供了这些证据，仲裁委就会认定你的劳动关系。一旦拿到确认劳动关系的裁决书，你就可以去申报工伤了。🏥 💡 记住，没有买工伤保险并不意味着不能申报工伤。没有社保和劳动合同也能获得工伤赔偿，只是需要多一步劳动仲裁来确认劳动关系。📝 🔖 现在，你明白了吗？即使没有劳动合同和社保，你仍然有权申请工伤赔偿！💖