劳动仲裁提供的银行流水_商事仲裁管辖范围

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劳动仲裁提供的银行流水

📜 劳动仲裁：别让小疏忽毁了你的案子！明明手握确凿证据，却因疏忽大意而错失胜诉机会，这可不是闹着玩的！😱 之前有个劳动者就吃了这样的亏。他向仲裁委提交了自己的工资银行流水复印件，心想这银行流水可是银行盖章的正规文件，肯定没问题。🤔 然而，事情并没有那么简单。这个案子的特别之处在于，被申请人公司是通过公告缺席审理的。也就是说，公司没派人出席，没人认可复印件的效力。因为无法核对原件，银行流水的真实性也就无法得到认定。😓 最后，劳动者只能选择撤诉重新立案，或者接受驳回的结果。然后，还得去法院继续诉讼。就因为这么一个小小的疏忽，整个过程不得不重新来过，又要重新公告，还得再等上小半年。所以，大家一定要记住，无论你提供的是劳动合同、银行流水、录音录像还是其他任何证据，开庭时一定要带上所有的原件和原始载体。📑 这样才能确保你的案子万无一失！

工伤赔偿，社保缺失也别慌！ 🤔 没有劳动合同和社保，发生工伤怎么办？别担心，即使没有劳动合同和社保，你仍然有机会获得工伤赔偿！💪 📌 首先，你需要通过劳动仲裁来确认劳动关系。确认劳动关系需要提供以下证据： 📋 证明你在公司工作的证据，比如公司的微信群工作安排、每天上下班的考勤记录等。 📃 证明公司每月给你发工资的证据，比如银行流水等。 🔍 只要你提供了这些证据，仲裁委就会认定你的劳动关系。一旦拿到确认劳动关系的裁决书，你就可以去申报工伤了。🏥 💡 记住，没有买工伤保险并不意味着不能申报工伤。没有社保和劳动合同也能获得工伤赔偿，只是需要多一步劳动仲裁来确认劳动关系。📝 🔖 现在，你明白了吗？即使没有劳动合同和社保，你仍然有权申请工伤赔偿！💖

劳动仲裁必知的6个败诉陷阱，别踩！ 🔍 在进行劳动仲裁时，以下是一些需要特别注意的事项，避免可能导致败诉的行为： 1️⃣ 证据准备不足：确保你收集了充分的证据来支持你的主张。这包括但不限于劳动合同、工作证、社保记录等，以证明你的劳动关系。 2️⃣ 工资标准证明不全：提供银行流水、工资单等证据，以证明你的工资标准。 3️⃣ 加班事实证据缺失：如果有加班情况，务必保留好工资单内的加班时间记录、领导要求加班的聊天记录等。 4️⃣ 公司非法解聘证据不足：收集正式的解聘文书、私下的聊天记录等，以证明公司存在非法解聘的行为。 5️⃣ 仲裁申请书不专业：写好仲裁申请书，明确列出你的诉求和理由，这对胜诉至关重要。 6️⃣ 忽视时间限制：劳动仲裁通常需要三个月左右的时间，因此建议在准备好材料后，先向当地劳动监察部门投诉。如果投诉无果，再申请劳动仲裁。 🚨 在进行劳动仲裁时，时间可能会拖得较长，因此提前准备好所有必要的材料和证据至关重要。同时，如果有生活困难等情况，可以提供相关凭证，申请对有关金额先予执行，以解燃眉之急。但请注意，先予执行申请可能存在不被批准的风险。

社保补缴全攻略💼这些资料缺一不可！最近有朋友问我，她之前在公司工作，但公司没给她买社保，现在她想以个人名义补缴职工社保，这行吗？答案是：不行！🙅‍♀️ 根据规定，如果是用人单位瞒报、漏报职工应缴社会保险费或未足额申报缴费基数的，应该由用人单位来申请补缴。具体需要哪些资料，根据不同情况有所不同：中断社保费4个月以内的：《成都市社会保险参保单位职工补缴核定申报表》（加盖单位行政公章），并由职工本人签字确认；用人单位的补缴申请书；劳动合同原件或确定劳动关系的相关材料；职工工资发放明细表原件。中断社保费4个月以上的：《成都市社会保险参保单位职工补缴核定申报表》（加盖单位行政公章），并由职工本人签字确认；用人单位的补缴申请书；劳动合同原件或确定劳动关系的相关材料；装订成册的原始会计凭证和职工工资发放明细表；职工领取工资的个人银行流水明细；补缴1995年12月31日前养老保险费的，还需提供职工人事档案；参保职工和单位经办人的身份证原件或社会保障卡原件。因劳动仲裁后补缴中断社保费的：《成都市社会保险参保单位职工补缴核定申报表》（加盖单位行政公章），并由职工本人签字确认；用人单位的补缴申请书；法院判决、裁定文书或仲裁裁决、决定、调解文书；装订成册的原始会计凭证和职工工资发放明细表；职工领取工资的个人银行流水明细；补缴1995年12月31日前养老保险费的，还需提供职工人事档案；参保职工和单位经办人的身份证原件或社会保障卡原件。补缴缴费基数差额的：《成都市社会保险参保单位职工补缴核定申报表》（加盖单位行政公章），并由职工本人签字确认；用人单位的补缴申请书；装订成册的原始会计凭证和职工工资发放明细表。所以，如果你之前没买社保，还是得找公司补缴，个人是没法补的。希望这些信息对你有帮助！😊

👵退休后工伤赔偿还能拿吗？ 🤔沈女士在52岁时，在公司工作中不幸被机器砸伤。那么，她还能主张工伤赔偿吗？ 📜首先，要拿到工伤赔偿，沈女士需要证明与公司存在劳动关系。即使她已到退休年龄，依然可以主张这种关系存在。根据相关司法案例，劳动关系可以顺延。 📋但要提供证据来支持这一主张，比如工资条、公司银行流水、微信聊天记录等。只有当这些证据充足时，沈女士才能确认与公司的劳动关系，进而主张工伤赔偿。 💼所以，沈女士需要收集这些证据，并提交给劳动仲裁委进行确认。只有这样，她才能合法地主张工伤赔偿。

📋 劳动仲裁必备证据清单，你准备好了吗？劳动仲裁是维护我们合法权益的重要途径，🛡️ 准备好充分的证据至关重要！以下是你需要准备的证据清单，📝 确保你的权益不受侵害！ 🔍 劳动合同：保存好劳动合同的原件，并复印多份以备不时之需。如果公司未能提供劳动合同，记得通过其他方式证明你的劳动关系。 💼 工资条/银行流水：工资条和银行流水是证明你收入情况的关键证据。记得打印并加盖公司或银行的公章。如果工资是通过支X宝、微信等第三方支付，记得截图保存。 📖 社保缴纳证明：社保缴纳证明是证明你与公司劳动关系的有力证据。可以去社保局打印并加盖公章。 🏷️ 工作证/门禁卡/工牌：工作证、门禁卡、工牌等也是证明你与公司劳动关系的证据。记得拍照或复印保存。 🕒 考勤记录：考勤记录是证明你出勤情况的重要证据。记得打印并加盖公司公章。如果考勤是通过电子方式记录的，记得截图保存。 📜 辞退通知书/解除劳动合同通知书：如果公司违法辞退你或解除劳动合同，记得保存好辞退通知书或解除劳动合同通知书，这是证明公司违法的关键证据。 🎥 录音/录像/聊天记录：在某些情况下，录音、录像、聊天记录也可以作为证据。但请确保这些证据是合法合规的，避免因不合规而影响证据的有效性。 🔒 小贴士：在准备证据时，请确保证据的真实性和准确性。同时，注意保护个人隐私和公司机密。准备好这些证据，你的劳动仲裁之路将更加顺畅！🚀

💪劳动仲裁：维权必胜秘籍在职场中，不公平待遇如加班费被克扣、随意解雇、强制加班无报酬等问题屡见不鲜。面对这些不公，许多劳动者感到无奈，不知道如何维权。今天，我们分享一些实用的方法，帮助你轻松收集关键证据，用法律武器保护自己！ ✅证明劳动关系没有书面合同？别担心！工作证、工资流水、邮件往来等都可以作为有力证据，迫使公司承认劳动关系。工作年限有争议？邮件记录、工资条等可以让公司来证明你的入职时间。 💰劳动报酬问题工资拖欠？手握银行流水和考勤记录，要求公司提供支付凭证。无故降薪？要求公司出具降薪的合法文件。年假未休完？要求公司证明休假情况，否则应支付相应工资。 🏥社保缴纳问题公司未缴社保？个人社保查询记录在手，要求公司自证清白。 🔄职位调动问题遭遇调岗？要求公司提供岗位调整通知书，证明调岗的合法性和新旧岗位的关联。 📑解除劳动合同公司要解约？要求其出示合法依据和程序证明，防止非法解雇。 👩‍⚖️如果你正考虑劳动仲裁，却担心过程繁琐，不妨寻求律师帮助。专业律师将为你指明方向，简化流程，让你的维权之路更加顺畅。

💸公司少发工资？教你如何合法维权！ 😡 遭遇公司少发工资？别担心，这里有一套详细的维权攻略！ 1️⃣ 📝 收集证据：保存好劳动合同、工资条、银行流水等，确保每笔少发的金额都清晰标注。 2️⃣ 📩 发函通知公司：书面邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，明确指出公司未足额支付工资，并要求支付欠薪及赔偿金。 3️⃣ 🏛️ 提交劳动仲裁：准备好申请书，诉求包括补发工资、双倍赔偿及经济补偿金。 4️⃣ 💪 开庭策略：面对公司的常见辩解，如“绩效不达标”“加班未审批”，记得甩出你的证据进行反驳。 5️⃣ ⚠️ 强制执行：如果公司仍不付款，可向法院申请强制执行，查封其账户并列入失信名单。 🚫 注意：劳动仲裁时效仅为1年，过期不候！务必及时行动。同时，所有沟通务必留有书面证据，避免口头争吵。 🤔 你是否也遭遇过公司少发工资的情况？欢迎在评论区分享你的经历，我们将为你提供专业的建议和帮助！

【社保追缴指南🔥南山区社保局高效指南】 📅 事件背景：如果你的公司注册地在南山，并且未足额缴纳社保，那么2024年7月后的社保追缴需要找税务局，而2024年7月前的则需要找社保局。 📞 预约方式：无需预约，直接前往即可。 📍 地址：请参考图1，注意不要去错地方，要找的是法院旁边的税务局。进入九楼，找到图6所示的办公室。 📄 所需资料：准备好身份证复印件、劳动合同复印件、社保缴费清单（可以在网上下载或持身份证到社保局打印）、以及银行卡工资流水。 🖨️ 打印服务：如果需要打印资料，可以到法院旁边的税务局一楼，那里有免费打印的电脑，还能提供彩印服务，非常方便。 📝 填写表格：到达后，向工作人员说明需要追缴社保，工作人员会提供表格填写（见图7）。注意，办理时间大约需要1-3个月。工作人员建议先进行劳动仲裁，确定好工资基数后再来办理。通过以上步骤，你就可以顺利解决社保追缴的问题了。希望这篇攻略对你有所帮助！

📚 劳动仲裁证据目录撰写指南 📝 在劳动仲裁开庭时，律师通常会整理并提交一份详细的证据目录，以帮助仲裁员更好地了解案件。那么，如何撰写一份有效的证据目录呢？ 🔢 编号：为每份证据材料分配一个简单的编号，以便于区分和管理。 📄 证据名称：提供证据材料的名称，例如劳动合同、银行流水等。 📖 证据内容：简要描述证据材料的内容，例如某年某月某日与被申请人签订的劳动合同，约定的岗位、劳动时间和工资等。 🎯 证明目的：说明提交的证据材料旨在证明什么，例如劳动合同可以证明存在劳动关系，银行流水可以证明工资等。 💡 提示：一般劳动仲裁案件，包括上述四项内容就足够了。希望这份指南对你有所帮助，祝你仲裁顺利！