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公司银行流水(建设银行app下载流水电子版)2025年11月精选观点

公司银行流水(建设银行app下载流水电子版)

【紧急预警】近期，出现多起不法分子冒充银行工作人员以“办理贷款需刷银行流水”为名，诱骗公司经理、商户老板参与违法犯罪活动的案件——案例1某商户负责人李某因资金周转需申请贷款，诈骗分子冒充“银行工作人员”声称“资质不够需要刷流水”。李某在不明真相的情况下，将本人和商户的银行卡、POS机、U盾等具有资金流转功能的工具提供给诈骗分子，导致受害人账户直接涉案，被公安机关冻结。案例2某公司法定代表人宋某在网上结识了一名自称可以“代办贷款”的网友。该网友以“刷流水可以办理贷款”为由，诱骗宋某提供该公司的银行对公账户信息，在该网友的诱导下，宋某通过该银行账户进行了多笔转账操作，帮助他人取现转移赃款。该银行账户因涉嫌诈骗被公安机关冻结。警方提醒：接到自称银行、金融机构工作人员的电话或信息时，可拨打官方客服电话、亲赴营业网点进行核实，切勿轻信对方说辞。务必妥善保管个人身份证、银行卡、网银工具、POS机、对公账户资料等，绝不出借、出租、出售给他人使用。若发现账户存在不明资金流水等相关情形，请立即保存证据并第一时间拨打2968110或前往附近派出所报警咨询。

#男子查个税意外发现两份工资流水# 李先生登录个税APP时，意外发现自己竟有一家建筑公司的工资流水，每月4000多元，而他从未在该企业工作过。经询问，公司负责人称李先生姐姐曾用其银行卡收过一次工资，但公司却连续一年为其申报收入。目前，税务部门已介入调查，相关工资流水已被消除。都市报道的微博视频

【#男子未入职被连发1年工资#】#男子查个税意外发现两份工资流水#9月15日（采访）。“我就一份工作拿两份工资？！”李先生说登录个人所得税APP查看时，意外发现自己竟然有两份工资流水！只做了餐饮工作，却有一家建筑公司每月都打4000多的工资，而自己从未见过这笔钱。“跟这个公司没有任何交集，他咋知道我的信息？”李先生担心个人信息是不是被泄露后违法使用了。记者联系了这家建筑公司负责人，负责人称李先生的姐姐一直在这里干活，因不会办卡，曾用李先生的银行卡收过工资。李先生不理解的是，姐姐就用自己的银行卡收过一次工资，对方却连续申报了一年。经过沟通，建筑公司负责人表示已取消李先生的工资流水。目前李先生的个人所得税APP中多出的工资流水已被消除，李先生未入职建筑公司却连续一年出现工资流水的情况，税务部门已介入调查。都市报道的微博视频

A公司想投标一业务，请朋友B、C两家公司陪标。然后，A公司员工就在A公司办公室，在同一天，用同一台电脑，报名投标。然后，ABC三家公司都接到了调查函，问：为啥你们仨报名是相同MAC、相同IP地址？串通投标了解一下？#律师开放麦#

未在规定期限内履行还款义务。随后，法院依法对其立案强制执行，并向其送达了执行通知书、报告财产令及执行裁定书，同时查封了其公司的制衣设备。为保障企业持续经营能力，以利于债务清偿，法院未立即拍卖上述设备，为黄某履行义务提供了条件。然而，黄某的“债务雪球”越滚越大。除了这笔巨额扶贫贷款，他还陆续向当地多个社区股份经济合作联合社及多家银行贷款用于生产经营，均未能按期偿还。中国农业银行都安县支行、中国建设银行河池分行先后将其诉至法院，法院均依法作出了调解或判决，要求黄某偿还相应债务。但黄某面对多份生效的法律文书，选择了“一赖到底”，拒不执行。“你有张良计，我有过墙梯”——这似乎成了黄某面对法院执行的“座右铭”。在法院强制执行期间，黄某可谓费尽心机，上演了一出出“移花接木”“暗度陈仓”的戏码，试图逃避法律的制裁。经查，在法院已依法查封其公司名下一辆五菱宝骏小汽车后，发现黄某早于2022年4月已将该车抵押出售，所得款项用于偿还其亲戚债务，导致法院查封的财产“有名无实”。不仅如此，为了隐匿财产，黄某从2023年4月至2025年6月期间，一直使用其女儿的银行账户收取公司货款，金额高达约45万元，且未向法院如实申报这一重要财产变动情况。更令人震惊的是，黄某还玩起了“金蝉脱壳”的把戏。2024年3月，黄某以其女儿名义注册成立新公司，并将已被法院查封的原公司的30余台制衣设备擅自转移至新公司继续生产，企图混淆视听，逃避执行。同年4月起，他让女儿实名注册微信账户交由其使用，在近一年半的时间内，该微信账户收支流水各约29万元，这些资金往来同样未向法院申报。2024年7月，

大家好，这里是公园。现因特殊情况对9月的支出明细进行公示。图1:9月流水图2:账面余额（与流水结余一致）目前公园余额（除小荷包固定应急款项外）为88359.7元，其中已定生日应援款项余约39000元尾款未付，公园账目上实际可用金额不足5万元，这其中还有痛包和挂件的大货未下。因为志晟生日时间与同公司其他艺人相距较近，我们必须提前进行预订项目，所以目前的预定资金实际是在提前挪用安可应援项目资金。所述盈利压力只是陈述事实，并不是被恶意扭曲的“海景房”“要挟散粉”等等。公园管理组接受一切为了志晟、小行星、公园好的建议，但不接受不满足个人的想法和要求就恶意造谣“海景房”的逼迫。这样的事情短短三个月就已经发生了多次。所以从本月起，公园除同之前一样对所有资金流向进行银行流水公证以外，同时会对每个【造谣】“海景房”的账号进行【截图留存取证、拉黑屏蔽】处理，对公园资金有任何问题的小行星可以指出，我都会一一作答。“海景房”不是恶意中伤和逼迫就范的武器，公园也不会因为莫须有的造谣就妥协任何。最后，希望大家都不会因为自己拥有爱意而遭受他人的恶意。

#法小宝说法# 【“银发打工人”因工受伤，公司该赔吗？】一起来学法吧~[看书]

#身边的鹏法# 【“银发打工人”因工受伤，公司该赔吗？】退休年龄已过，仍在原公司继续上班，工作期间不幸受伤，公司却拒绝赔偿，“银发打工人”该咋办？请和鹏法君一起来看看这个案例！@人民法院报 @广东省高级人民法院 @深圳南山法院案情简介2018年11月，丁某进入A公司从事工程净化及装修工作，日工资为275元，后涨为290元，由A公司负责人李某通过微信或银行卡转账支付，双方未签订书面劳动合同。2019年6月，丁某达到法定退休年龄后，仍继续在该公司承包的工程项目上工作。A公司没有为丁某购买工伤保险，丁某达到退休年龄后也并未领取养老金。2019年7月，丁某受A公司安排在一处工地上工作时，摔倒受伤入院，经诊断为颈椎、胸椎多个椎体压缩性骨折。丁某前后共住院105天，伤情经司法鉴定为伤残等级九级。丁某出院后，以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院提起诉讼，要求李某及A公司赔偿其误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。李某及A公司辩称，双方不存在劳务关系，在本次事故中A公司应承担工伤保险责任，而非提供劳务者受害责任，要求法院驳回丁某的诉讼请求。法院审理本案系提供劳务者受害责任纠纷。A公司是具有独立承担民事责任能力的企业法人，丁某是具备完全民事行为能力的自然人，被聘用时未达到退休年龄，双方具备形成劳动关系的主体资格。2018年11月，丁某被聘用后即被分派至A公司承接的多个项目工地上提供劳动，接受A公司管理，期间由A公司唯一股东李某支付报酬。虽然丁某与A公司并未签订劳动合同，但双方已经形成了较为稳定的用工关系，符合劳动关系的法律特征，故法院认定双方在2018年11月至2019年6月期间存在事实劳动关系。

【“银发打工人”因工受伤，公司该赔吗？】退休年龄已过，仍在原公司继续上班，工作期间不幸受伤，公司却拒绝赔偿“银发打工人”该咋办？【基本案情】2018年11月，丁某进入A公司从事工程净化及装修工作，日工资为275元，后涨为290元，由A公司负责人李某通过微信或银行卡转账支付，双方未签订书面劳动合同。2019年6月，丁某达到法定退休年龄后，仍继续在该公司承包的工程项目上工作。A公司没有为丁某购买工伤保险，丁某达到退休年龄后也并未领取养老金。2019年7月，丁某受A公司安排在一处工地上工作时，摔倒受伤入院，经诊断为颈椎、胸椎多个椎体压缩性骨折。丁某前后共住院105天，伤情经司法鉴定为伤残等级九级。丁某出院后，以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院提起诉讼，要求李某及A公司赔偿其误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。李某及A公司辩称，双方不存在劳务关系，在本次事故中A公司应承担工伤保险责任，而非提供劳务者受害责任，要求法院驳回丁某的诉讼请求。【裁判结果】本案系提供劳务者受害责任纠纷。A公司是具有独立承担民事责任能力的企业法人，丁某是具备完全民事行为能力的自然人，被聘用时未达到退休年龄，双方具备形成劳动关系的主体资格。2018年11月，丁某被聘用后即被分派至A公司承接的多个项目工地上提供劳动，接受A公司管理，期间由A公司唯一股东李某支付报酬。虽然丁某与A公司并未签订劳动合同，但双方已经形成了较为稳定的用工关系，符合劳动关系的法律特征，故法院认定双方在2018年11月至2019年6月期间存在事实劳动关系。因2019年6月丁某达到法定退休年龄，故自该日起双方应属劳务关系。

#小粤说法#【“银发打工人”因工受伤，公司该赔吗？】退休年龄已过，仍在原公司继续上班，工作期间不幸受伤，公司却拒绝赔偿“银发打工人”该咋办？@深圳市中级人民法院 @深圳南山法院 #案件播报#【基本案情】2018年11月，丁某进入A公司从事工程净化及装修工作，日工资为275元，后涨为290元，由A公司负责人李某通过微信或银行卡转账支付，双方未签订书面劳动合同。2019年6月，丁某达到法定退休年龄后，仍继续在该公司承包的工程项目上工作。A公司没有为丁某购买工伤保险，丁某达到退休年龄后也并未领取养老金。2019年7月，丁某受A公司安排在一处工地上工作时，摔倒受伤入院，经诊断为颈椎、胸椎多个椎体压缩性骨折。丁某前后共住院105天，伤情经司法鉴定为伤残等级九级。丁某出院后，以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院提起诉讼，要求李某及A公司赔偿其误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。李某及A公司辩称，双方不存在劳务关系，在本次事故中A公司应承担工伤保险责任，而非提供劳务者受害责任，要求法院驳回丁某的诉讼请求。【裁判结果】本案系提供劳务者受害责任纠纷。A公司是具有独立承担民事责任能力的企业法人，丁某是具备完全民事行为能力的自然人，被聘用时未达到退休年龄，双方具备形成劳动关系的主体资格。2018年11月，丁某被聘用后即被分派至A公司承接的多个项目工地上提供劳动，接受A公司管理，期间由A公司唯一股东李某支付报酬。虽然丁某与A公司并未签订劳动合同，但双方已经形成了较为稳定的用工关系，符合劳动关系的法律特征，故法院认定双方在2018年11月至2019年6月期间存在事实劳动关系。因2019年6月丁某达到法定退休年龄，

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