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入职要求提供多久的银行流水(找工作为什么要查银行流水)2025年12月精选新闻

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入职要求提供多久的银行流水

入职要求提供多久的银行流水(找工作为什么要查银行流水)

现在有一家我比较想进的A公司,前面已经面过了3轮,业务经理说我的简历和过去的项目经历都还不错。还剩最后一面在下周,说是要等总经理出差回来终面。 我在想,假设A公司面试过了,会背调吗?当然如果没过,后面面别的也还是要面对背调问题。 二、我的疑问(和一些馊主意):1、若三方机构背调:目前应聘的都是中小企业,原来的岗位、非管理岗,会有三方机构背调吗?能查到社保到去年就停了吗,而且还有两个月是我自己交的灵活社保。也没有固定银行流水。只有一些前公司领导给我的兼职付款。(A公司属于集团性公司的分公司,企查查上显示的是中小企业。) 2、若只有电话背调:如果无三方背调,是直接打电话给前老板吗?大概在什么节点?口头offer后?还是正式offer后?无机构背调和不查社保、工资流水的情况下,和前老板商量重新开一个换时间的离职证明可行吗?(去年离开的时候,前老板说可以配合背调,但我也不确定会不会帮这个忙) 3、若入职要求提供社保记录和银行流水:比较糟糕的情况是入职要求自己提供社保和工资流水截图、甚至当面打开手机APP看?能拒绝吗?在保工作机会的情况下、无法拒绝又怎么解释呢?说前公司经营不善,商量后社保断交、不发底薪、按项目提成(兼职期间有不规律的款项记录)?但是问我为什么愿意忍受这点儿钱还一直摆烂不找新工作又很难圆回来了。 4、若老实交代:前面会把自己玩儿死,如果要提供流水和社保记录,还是选择老实交代去年8月已被辞退、今年接了一点儿兼职,但其他时间没任何工作相关产出,也没有考证。可能的情况就是:对方看我兼职只做了那点儿事儿,其他时间全在休息,拒绝我,这种又很可惜。

奏耐天津 发一个求助帖,求帮忙,单位不给上保险,不签合同,节假日加班也没有三倍工资,领导还多次性骚扰,请问一下大家害如何维护自己的权益呢?我需要提供什么证据呢?@奏耐天津 @九下卫

7246 计划明年毕业旅行(毕业前)去英国玩,家里条件比较一般(没什么存款)的是不是签证都申不下来

【#男子未入职被连发1年工资#】#男子查个税意外发现两份工资流水#9月15日(采访)。“我就一份工作拿两份工资?!”李先生说登录个人所得税APP查看时,意外发现自己竟然有两份工资流水!只做了餐饮工作,却有一家建筑公司每月都打4000多的工资,而自己从未见过这笔钱。“跟这个公司没有任何交集,他咋知道我的信息?”李先生担心个人信息是不是被泄露后违法使用了。记者联系了这家建筑公司负责人,负责人称李先生的姐姐一直在这里干活,因不会办卡,曾用李先生的银行卡收过工资。李先生不理解的是,姐姐就用自己的银行卡收过一次工资,对方却连续申报了一年。经过沟通,建筑公司负责人表示已取消李先生的工资流水。目前李先生的个人所得税APP中多出的工资流水已被消除,李先生未入职建筑公司却连续一年出现工资流水的情况,税务部门已介入调查。 都市报道的微博视频

突击赴港补记录没用!入境处会核查自首次高才通获批后,申请人与香港的持续联系,包括出入境记录、商务活动记录、香港银行流水、MPF供款记录等;2. 雇佣合约和旅行证件有效期:递交前先检查雇佣合约和旅行证件的有效期,若希望获得批复3年续签,那么这两样资料有效期,需要能覆盖至少3年或以上,否则会影响批复年限;3. 顶尖人才有捷径:年收入 ≥ 200 万港币,且提供薪俸税缴税证明文件,且满足一定的居港时间要求,有机会一次性续签 6 年,相当于坐上了香港永居身份的直通车。四、常见误区澄清(政策本质:精准留才,而非全面放宽 )误区 1:“住深圳等地,日常通勤香港,就能自动满足「通常居住」”真相:必须是 “香港公司正式外派至内地”,而非个人自行跨境通勤(如在深圳居住、每天到香港上班,仍需按常规「通常居住」标准认定)误区 2:“创业自雇者,也能适用「外派政策」”真相:仅适用于 “受雇于香港公司的群体”;创业自雇者需单独提供 “香港办公室租约、本地员工雇佣记录、业务流水” 等,证明在港真实运营误区 3:“只要有香港公司雇佣,外派到内地就 100% 通过”真相:需证明 “外派工作对香港企业有实质价值”(如推动内地业务增长、维护香港客户),若外派岗位与香港业务无关,仍可能被拒误区4:“薪资≥2 万港币就够,无需其他经济证明”真相:2 万港币是最低标准,还需提供 “持续纳税、强积金缴纳记录”,证明与香港经济体系的长期关联,高才通续签的薪资中位数约 4 万港币五、跨境外派的续签成功案例案例一:H先生,在港受雇,有租房,外派回内地工作(图1)工作情况:2023.4月入职香港公司,餐饮服务行业,职务是副总经理,

#帮忙问一下# @蔓越莓味大铁锤:发一个求助帖,求帮忙。单位不给上保险,不签合同,节假日加班也没有三倍工资,领导还多次性骚扰,请问一下大家害如何维护自己的权益呢?我需要提供什么证据呢?

合同要求1号发,它10号发?合同规定5号验收,它15号验收?付钱提前了还是延迟了?提前确认收入了? (二)异常客户审计程序执行不到位南京某信息科技有限公司是中科视界2023年度前五大客户,天健在审计过程中,未针对该公司访谈对象拒绝签字等异常情形执行进一步审计程序,并获取充分、适当的审计证据。宝宝思考🧐:拒绝签字不能作为充分可靠的证据,没进一步程序又喜!事务所答复:第一,天健在执行营业收入审计程序过程中已关注到相关异常,并执行了函证、走访、存货监盘、询问、获取管理层声明等审计程序,获取的审计证据可以相互印证,已经勤勉尽责。第二,对异常客户南京某信息科技有限公司已保持了必要的关注,并履行了较为充分及具有针对性的审计程序。天健针对该客户函证地址与注册地址不一致异常情形执行了发函校验程序,并执行了走访、核查工商登记信息、获取管理层声明书、银行流水核查等程序。第三,安徽证监局《行政处罚决定书》(〔2025〕5号)中有关中科视界存在通过提前确认收入虚增收入和利润的事实认定有误,证据不充分。第四,行政执法调查手段较审计程序更为充分、直接,审计时无法取得调查所获取的证据,其在执业过程中做出的职业判断符合职业惯例。最终裁判:第一,根据《中国注册会计师审计准则第1301号——审计证据》(2022年修订)第十五条的规定,存在审计证据不一致或可靠性存疑的情形时,注册会计师应当修改或追加审计程序予以解决。天健针对相关合同收入确认审计发现的异常情形,未修改或追加审计程序,未能获取充分适当的审计证据。第二,天健在对南京某信息科技有限公司访谈时,知悉被访谈对象入职

中国很多事情,其实都和政府的“妈式”定位有关。比如最近,很多人反应自己去银行取钱被问这个问那个,还有人的银行账号被莫名其妙冻结了。原因是反电诈。为了反电诈,为了老百姓的血汗钱钱不被骗走,中国政府包括警方和银行操碎了心,采取了各种措施。这些措施在挽救了很多被骗老百姓的同时,几乎必然造成误伤,造成另外一些人的不便。而那些承担了不便的人,几乎肯定是非常不满。如果是某些人推崇的小政府模式,政府是无需做这些费力不讨好的事情的。每个人都是看管自己财产的第一责任人,你被骗是你自己轻信,被骗了你报警就完了。报警后,警察按照正常程序处理就是。如果诈骗者在境外,钱追不会回来,那你认倒霉就是了。但中国不是,中国是一种“妈式”政府,啥事儿都得管,啥事都得操心。政府见不得老百姓被骗的家破人亡,所以动员各相关部门采取各种措施防止老百姓被境外集团诈骗。这些措施,往往费力不讨好。孩子就是想要自由,没有哪个孩子希望爸妈天天管着自己。但当妈的,终究是不能不管。没办法。

#法护万家# 【了却一桩烦“薪”事,让纠纷画上圆满句号】在劳动关系日益多元化的今天,签订书面劳动合同,不仅是法律的要求,更是劳动者权益保障的基石。然而,未签订书面劳动合同,劳动者的权益又该如何保障?近日,冷水江法庭受理一起劳动争议案件,这场关于身份、权益与责任的拉锯战,最终在法官的不懈努力下得以实质性化解,双方就此案结事了。基本案情2025年2月,颜某入职某公司施工项目部,双方未签订书面劳动合同。一个月后,颜某在下班途中遭遇交通事故受伤。公司不愿担责,协商无果,颜某只得诉至法院,请求确认与公司之间存在事实劳动关系,并要求公司承担用工主体责任。法庭调解案子虽不复杂,却牵动两端:一边是劳动者亟待救治与补偿的现实困境,一边是企业对诉讼风险与经营压力的重重顾虑。“不能就案办案,要找到双方都能接受的平衡点。”承办法官在了解案情后,果断选择以调解破局。法官从证据入手,细致梳理微信聊天记录与银行转账流水,还原出颜某在该公司工作的事实轨迹。随后,她组织多轮“背靠背”沟通:对企业,法官耐心释法,指出用工不规范可能带来的法律风险与声誉影响;对颜某,法官引导其理性看待维权,理解企业实际经营中的难处。一次次沟通,一步步靠近理想结果。最终,双方达成一致:公司向颜某支付16500元补偿款,颜某放弃其他诉讼请求,双方纠纷一次性了结,不再就劳动关系、工伤赔偿等事宜另行主张权利。“我们既要维护劳动者的合法权益,也要考虑企业的生存与发展。”承办法官在回顾此案时强调,“尤其是在当前经济环境下,司法应当发挥‘润滑剂’作用,而非‘放大镜’效应。”该案的成功调解,

找了仨月,要么薪资砍半,要么通勤俩小时,折腾不动了。”这话听得我心里一沉。要知道他年初还信誓旦旦说“受够了老板的画饼,必须换个靠谱的”,可现实给了他一记闷棍。这让我突然想起前几年的光景——那时候换工作哪用这么纠结?同事不合拍、食堂菜难吃、甚至只是“不想早起挤地铁”,都能潇洒递辞呈,隔俩礼拜准能找到新下家。可现在呢?“不敢轻易辞职”成了大多数人的共识。不是我们变怂了,是就业市场真的不一样了。一、从前的就业:“想换就换”是常态,大专生也有好出路身边80后同事总跟我们聊起“黄金就业期”:十年前找工作,根本不用愁。那时候的辞职理由,现在想起来都觉得“任性”:同事聚餐不爱带自己玩,辞;老板要求加班超过八点,辞;公司楼下的外卖吃腻了,辞。反正打开招聘APP,岗位一刷一大把,面试聊得投机,第二天就能入职。学历门槛也没那么高。我表哥2010年大专毕业,学的普通机械专业,招聘会逛了两天就被一家制造企业录用,起薪比当时的本科生还高。他说那时候“只要肯干活,大专生也能挑挑拣拣”,想找个双休、交五险的工作不算难事,要是运气好进了大厂,更是全家都觉得有面子。那时候的职场人,谁手里没攥着“随时辞职”的底气?毕竟岗位多、竞争少,“此处不留爷,自有留爷处”不是空话。二、现在的就业:本科生满街走,想找“双休五险一金”比登天还难可风水轮流转,曾经的“就业自由”,现在成了奢侈品。最直观的变化是学历通胀。前几天帮刚毕业的表妹改简历,才发现她投的行政岗,竟然有十几个本科生竞争,其中还有两个是211院校的。表妹吐槽:“我本科毕业,想找个月薪6000、双休的工作,

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重磅来了❗️2024年劳动法新规#成都劳动纠纷律师# 🌸1. 年休假正常来说,工作满一年,员工有5天带薪年假,公司不给带薪年假的可向劳动监察部门投诉,也可以要求企业支付员工5天3倍工资!🌸2. 劳动纠纷与公司发生劳动纠纷,首先要做的,就是去申请劳动仲裁。劳动仲裁不收任何费用,且不会放到你的档案里,所以放心保护自己的权益。🌸3. 法律援助对劳动仲裁结果不满意,你可以向法院提起诉讼,也可以打12348,申请免费的法律援助。🌸4. 劳动合同劳动单位如果是没有与打工人签订劳动合同的,打工人可以随时解除劳动关系。且打工人最多可以主张11个月的双倍工资(从不签劳动合同的第二个月开始算,到入职满一年结束)。🌸5. 社保缴纳公司在试用期内也要给打工人缴纳社保。根据劳动法规定,用人单位应在劳动者入职后,30天内为打工人购买社保。所以,即使是在试用期内,公司也要给劳动者缴纳社保。公司坚持不给缴纳社保的,员工提出离职后,可以要求经济补偿金,并有权公司补缴工作期间的社保。🌸6. 试用期劳动合同一般有试用期,仅约定试用期的,直接视为合同期限。3个月到1年的,试用期不得超过1个月;1年到3年的,不得超过2个月;3年以上和无固定期限的,不得超过6个月;🌸7. 加班法律规定员工每天工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过40小时,超出这个时间范围的时间都算加班加班工资是平常工资的1.5倍,双休日是2倍,法定节假日是3倍!🌸8. 考勤记录这是索要加班工资的重要证据之一,平时注意备份考勤记录、加班证据,如加班通知、打卡记录等。🌸9.离职补偿口头劝退也是辞退,只要辞退就要有赔偿,如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿,签HR给的表单时,一定要看清楚。任何不是劳动者自己提出的离职的情况,都能拿到工资报酬+经济补偿:a. 提前一个月通知是n,b. 没有提前通知是n+1,c. 违法解除劳动合同是2n。谈赔偿时若合同只写了基础工资,直接去工资卡所在银行,打印工资流水,然后按每月到手的实际工资谈赔偿🌸10.非因本人原因中断就业离职的,可以领取失业金。🌸11.公司不经员工同意,把员工发配到偏远地区或冷门岗位,是公司单方面变更劳动合同的重要条款,劳动者有权拒绝。🌸12.公司破产、倒闭时,解除劳动合同,也要给经济补偿金。公司违法辞退,打工人可以要求2N的赔偿金。#四川法律咨询##劳动仲裁##劳动合同#

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