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人力HR核实银行流水(法人私人账户流水过大)2025年11月精选新闻

人力HR核实银行流水(法人私人账户流水过大)

新公司在背调我了，背调公司至少要给4个人打电话核实我的情况，其中一位必须是我的直系领导。于是我悟出一个道理：职业发展越往前走背调越严格，背调本质上调查的是你的人际关系处理能力，你能不能让符合背调公司要求的人，口齿清晰地说出你的亮点，这要看1.你能不能跟各种职场角色的人搞好关系，你的直系领导、负责招聘你的hr、你的组员、你上家公司的直系领导，搞不好关系你就很可能难以提供符合要求的背调联系人2.和你有联系的人素质怎么样，他们能不能在背调公司的各种盘问下逻辑清晰地表达出对你有利的真实信息如果你想在职场发展的话，除非你能让全世界陪你cosplay，否则就得趁早管理你的人际关系

只要在职场发展，就离不开人际关系。人力资源部也重要，我看很多小年轻以与HR对抗为荣，其实是在给自己挖坑。

【#得力集团发致歉声明##得力将依规依纪问责涉事人员#】近日，有网友发帖称，自己在应聘得力时因为腿部残疾遭遇歧视，被HR强行劝退。9月30日，针对上述情况，@得力集团发布致歉声明，向被辞退跛脚员工道歉。得力表示，事件发生后，公司第一时间成立专项小组进行全面调查。经核实，该员工反映的情况基本属实。集团执行总裁已第一时间向当事人致以最诚恳的道歉，指定总裁办主任直接与当事人沟通，并于今日上午飞往当事人所在地，期望代表公司当面致歉，真诚沟通，倾听诉求，以务实的态度获得当事人的谅解。此外将依规依纪问责涉事人员；全面复盘人力资源管理全流程，清除任何可能存在的歧视性、隐性标准；强化全员反歧视培训，重申公司核心价值观，完善管理制度，确保文化理念有效落地；将以此事件为镜，持续优化人力资源管理机制，坚定不移地贯彻“以人为本”的用人理念，切实履行雇主责任，砥砺前行。

致歉声明各位关注此事的朋友、社会各界同仁：昨日，网络上出现关于“因跛脚入职当天被辞退”的相关内容，引发了广泛关注。对此，我司高度重视，深表愧疚，在此郑重向该事件员工致以诚挚歉意！事件发生后，公司第一时间成立专项小组进行全面调查。经核实，该员工反映的情况基本属实。集团执行总裁已第一时间向当事人致以最诚恳的道歉，指定总裁办主任直接与当事人沟通，并于今日上午飞往当事人所在地，期望代表公司当面致歉，真诚沟通，倾听诉求，以务实的态度获得当事人的谅解。此次事件，暴露了我们在价值观践行与内部管理机制上存在不足，我们深感愧疚与自责。为彻底纠正问题、改良文化，我们将立即采取以下整改措施：1、依规依纪问责涉事人员；2、全面复盘人力资源管理全流程，清除任何可能存在的歧视性、隐性标准；3、强化全员反歧视培训，重申公司核心价值观，完善管理制度，确保文化理念有效落地；此次事件让一位优秀的员工受到委屈，我们感到无比惭愧，并将以此为戒，展开深刻反思。我们将以最严格的标准落实整改，绝不回避问题。最后，我们再次感谢该员工的勇敢发声，也感谢公众的监督与关注。我们将以此事件为镜，持续优化人力资源管理机制，坚定不移地贯彻“以人为本”的用人理念，切实履行雇主责任，砥砺前行。得力集团有限公司2025年9月30日

昨日，网络上出现关于“因跛脚入职当天被辞退”的相关内容，引发广泛关注。对此，公司高度重视，深表愧疚，在此郑重向该事件员工致以诚挚歉意。事件发生后，公司第一时间成立专项小组进行全面调查。经核实，该员工反映的情况基本属实。集团执行总裁已第一时间向当事人致以最诚恳的道歉，指定总裁办主任直接与当事人沟通，并于今日上午飞往当事人所在地，期望代表公司当面致歉、真诚沟通、倾听诉求，以务实的态度获得当事人的谅解。此次事件暴露了公司在价值观践行与内部管理机制上存在不足，公司深感愧疚与自责。为彻底纠正问题、改良文化，公司将立即采取以下整改措施：2. 依规依纪问责涉事人员；3. 全面复盘人力资源管理全流程，清除任何可能存在的歧视性、隐性标准；4. 强化全员反歧视培训，重申公司核心价值观，完善管理制度，确保文化理念有效落地。此次事件让一位优秀员工受到委屈，公司感到无比惭愧，并将以此为戒，展开深刻反思。公司将以最严格的标准落实整改，绝不回避问题。最后，公司再次感谢该员工的勇敢发声，也感谢公众的监督与关注。公司将以此事件为镜，持续优化人力资源管理机制，坚定不移地贯彻“以人为本”的用人理念，切实履行雇主责任，砥砺前行。此前，网友“小值钱12138”发文称，今年5月初，其经历了得力的三轮面试（2轮线上，1轮现场），通过面试并收到offer，岗位为上海公司HRBP，后被通知到宁波总部报到培训。报到当天，HR接待该网友后，问到其腿的问题，网友坦白表达，并表示不影响工作，过往工作也都正常进行，背调信息也可证明工作表现。HR明显脸色沉重，随后送网友到公司员工宿舍办理入住，并告知等待通知。

【#得力集团发文道歉#：已获得当事人谅解，将问责涉事人员，强化全员反歧视培训】#因跛脚被辞退女子谢绝采访# 据九派新闻，近日，有网友在社交网站发帖称，今年五月初，其通过得力集团三轮面试（2轮线上、1轮现场）后获上海公司HRBP岗位offer，却在按要求到宁波总部报到培训当天，因腿部残疾被公司HR要求“主动离职”。　　9月30日，@得力集团在官博发布致歉声明：　　昨日，网络上出现关于“因跛脚入职当天被辞退”的相关内容，引发了广泛关注。对此，我司高度重视，深表愧疚，在此郑重向该事件员工致以诚挚歉意！　　事件发生后，公司第一时间成立专项小组进行全面调查。经核实，该员工反映的情况基本属实。集团执行总裁已第一时间向当事人致以最诚恳的道歉，指定总裁办主任直接与当事人沟通，并于今日上午飞往当事人所在地，期望代表公司当面致歉，真诚沟通，倾听诉求，以务实的态度获得当事人的谅解。　　此次事件，暴露了我们在价值观践行与内部管理机制上存在不足，我们深感愧疚与自责。为彻底纠正问题、改良文化，我们将立即采取以下整改措施：　　1、依规依纪问责涉事人员；　　2、全面复盘人力资源管理全流程，清除任何可能存在的歧视性、隐性标准；　　3、强化全员反歧视培训，重申公司核心价值观，完善管理制度，确保文化理念有效落地；　　此次事件让一位优秀的员工受到委屈，我们感到无比惭愧，并将以此为戒，展开深刻反思。我们将以最严格的标准落实整改，绝不回避问题。　　最后，我们再次感谢该员工的勇敢发声，也感谢公众的监督与关注。我们将以此事件为镜，持续优化人力资源管理机制，

据媒体报道，有一位求职食品企业的女士，因为9年前的一桩维权诉讼中的被告身份而被亮起了背调“黄灯”，背调公司只看记录、不问因果的态度让该女士非常无奈。也有应届毕业生被企业要求填写“有无男朋友”等信息，且身边许多同学都有类似经历，引起了“过度收集信息”的担忧。更有甚者，一位男性求职者由于前单位同事一句“生活作风存在问题”，入职后的薪资打了折扣，闹上法庭后，法院证实相关背调信息并不符实，这样的纠纷令双方都蒙受了损失。可见无标准不透明的背调，只会让供求双方平添隔阂，一旦无边界地延伸、滥用，甚至会触及法律红线。背调最初多见于外企，如今已广泛应用于多个行业，成为不少机构招聘的常规流程。其核心是通过了解、核实求职者的学历资质、工作经历、工作能力等信息，判断其简历和陈述是否属实，进而为用人机构判断其与拟聘用岗位的适配度提供依据。关于背调属性存在的信息差，导致医疗、诉讼、借贷记录这些求职者认为保密的隐私信息，往往是某些企业、行业非常看重的背调元素。一位资深HR表示，一些隐性疾病患者不适合某些岗位，因此调查医疗记录很有必要，而有的涉及财务的岗位，则非常重视求职者的经济情况。企业有基于现实特定要求的背调需求，属情理之中，关键在于背调的内容、范围、方式理应公开告知求职者在先，并获得授权，而不是背对背搞暗箱操作，甚至“越界”调查。有的用人单位在委托背调机构时，没有严格明确背调范围，过度收集的结果自然是一笔糊涂账；有的用人单位和背调机构在执行时超出授权协议范围，不求证、“一刀切”，甚至窥探求职者隐私。我国《劳动合同法》第八条明确规定，

4万人：邮件突袭+权限秒关加强AI投入力度据外媒报道，10 月 28 日，亚马逊宣布将在企业部门裁员 14000 人，以精简管理层级、减少官僚作风，并进一步加大对 AI 战略的投入。这将成为亚马逊自 2022 年裁掉 22000 人以来规模第二大的裁员行动。截至 2024 年 10 月 31 日，亚马逊共有近 120 万名员工，其中企业部门超过 36 万人，涵盖行政、销售及管理岗位。同期，国内媒体爆料称，亚马逊于本周一下午5:30突然向全球员工发布内部信，宣布将裁减约1.4万个白领职位，由人力体验与技术部门高级副总裁署名。此次裁员节奏紧凑，事前消息模糊，与以往提前透风的模式不同。内部信发出后一小时，即有员工陆续收到裁员通知，紧接着被裁员工的IM软件权限直接关闭，无法登录。据了解，下个月黑五大促在即，眼下正是最忙的时候，有的招商员工甚至还在跟卖家沟通，结果权限突然被禁，周围一下就安静了…谁也找不到谁。目前，被裁员工正陆续与直属领导及HR进行沟通，截至下周三，会议室已经全部被预订，预计是用来聊赔偿的。亚马逊人力资源负责人 Beth Galetti 在致员工的备忘录中表示，裁员将使公司「通过进一步减少官僚主义、精简层级以及转移资源，确保我们投资于最重要的业务和客户当前及未来的需求，从而变得更加强大。」据悉，亚马逊最新一个季度的利润达 180 亿美元，并增加了对开发领先人工智能系统的数据中心的支出。资本支出包括数据中心，预计今年将超过 1200 亿美元，较去年增长近 50%。值得一提的是，日前路透社曾报道，亚马逊的裁员计划涉及多达 3 万个岗位约占公司 155 万总员工的极小比例，但接近其 35 万企业员工的 10%，并将成为自 2022 年以来最大规模的裁员行动。YouTube

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