人力HR核实银行流水_银行卡如何查不到流水账单

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人力HR核实银行流水

面试时这3个谎千万不能说，否则后果严重！面试时，有些谎言可能看似无伤大雅，但一旦被揭穿，后果可能非常严重。以下三个谎言在面试中绝对不能撒，否则可能会让你失去工作机会，甚至被列入企业黑名单。关于薪水的谎言 💸 有些人为了获得更高的薪资，会在面试中谎报自己的薪资。然而，这种行为在提供薪资银行流水时很容易被识破。一旦被发现，不仅会收回offer，还可能被永久列入企业黑名单。关于个人工作经历的谎言 📜 在面试中夸大或虚构自己的工作经历、学历等，现在很多正规公司都会进行背景调查。HR会核实你的职级、项目经历、学历等信息。一旦发现造假，不仅会被收回offer，还可能面临法律责任。关于工作时间的谎言 ⏳ 有些人为了显得自己在某家公司的工作时间更长，会合并离职空档期。这种行为在背调期间很容易被HR发现。伪造离职证明更是失信行为，一旦被发现，不仅会被列入黑名单，还可能面临法律责任。总之，面试时一定要诚实守信，任何谎言都可能带来严重的后果。

💥劳动法避坑指南！职场人必看亲身经历！姐妹们，能不去的千万别去！赶紧收藏这些劳动法小贴士： 📝 合同问题：公司不给签合同？从第二个月开始，你可以主张双倍赔偿，最多可以拿到11个月的双倍工资（第一年共计23个月工资）。 🏦 社保问题：公司不给交社保？入职就要交，试用期也要交。如果权益受损，拨打12333举报（全国人力资源社会保障服务热线）。 💼 离职补偿： 🔄 口头劝退也是辞退，只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 💼 任何非员工主动辞职的情况，都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资（N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资）。 📊 谈赔偿时若合同只写了基础工资，直接去工资卡所在银行打印工资流水，然后按每月到手的实际工资谈赔偿。 📅 员工离职，不需要经过公司同意，只需提前30天通知即可（如果公司同意也可以立刻离职）。 🌡️ 非因本人原因中断就业离职的，可以领取失业金。记住这些法则，遇到垃圾公司或者被违法辞退时，别害怕！保护好自己的权益！

🚫5个简历谎言HR一眼识破！ 📝找工作时，为了让简历更吸引人，有些求职者会在简历上“加点料”。但你知道吗？这些小聪明可能会让你前功尽弃！HR们可是火眼金睛，一眼就能识破这些谎言哦！ 1️⃣ 学历造假 🎓 通过学信网、教育部网站等渠道，HR可以轻松核实你的学历真伪。一旦发现造假，你将被立即淘汰，还可能面临法律风险！ 2️⃣ 工作经验造假 💼 HR可以通过社保记录、银行流水、背调公司等方式来核实你的工作经验。捏造或合并工作经历，一旦被质疑，你的诚信将大打折扣。 3️⃣ 薪水造假 💰 虚报上份工作的待遇，可能会引起HR的怀疑。公司通常要求你提供银行流水或收入证明，若与你说的不符，谎言将被揭穿。 4️⃣ 职务造假 🏢 写上自己没有担任过的职务或项目，HR可能会通过面试和专业问题来考验你。若回答不上来，你将失去HR的信任。 5️⃣ 社会活动造假 🎉 参加社会活动是好事，但若虚构经历，HR可能会觉得你在浪费时间。他们可以通过细节问题来考验你是否真的参与过这些活动。 💡小贴士：诚实是最好的策略！不要让这些小聪明毁了你的求职之路哦！

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背调真相，求职谎言藏不住🔍 背景调查是求职过程中不可或缺的一环，主要目的是核实候选人的信息和经历，以规避潜在的风险。对于应届生来说，背调通常集中在学历的验证上，通过学信网可以轻松查到学历信息，有些公司可能还需要盖章的成绩单来核实成绩。如果候选人有过实习或正式工作经验，背调时会联系前雇主的直接领导和HR作为证明人。有些候选人为了掩盖简历中的不实信息，可能会把朋友写成证明人，以为可以瞒天过海。然而，这种做法是不可取的。首先，公司会通过各种方法核实证明人的身份。其次，证明人可能会被问到很多细节问题，如果没有真实经历过，很容易答错或露馅。如果是薪资方面的问题，拉取银行流水和社保缴纳记录就可以直接看出是否有造假行为。另外，不要以为入职后就万事大吉。有些候选人在入职后被查出有造假行为，公司可以直接解雇且无需支付任何赔偿。因此，在求职过程中，造假行为是不可取的，不要心存侥幸，以免毁了自己的求职之路。

🚨警惕！简历造假的4大雷区💣 📝 简历，是求职者与雇主初次交流的桥梁。然而，有些人为了增加竞争力，不惜在简历上造假。今天，我们来揭秘简历造假的4大常见形式，并探讨其可能带来的严重后果。 1️⃣ 学历造假🎓 有些求职者会在简历中夸大自己的教育背景，比如虚构学校经历或修改学历。但请注意，许多企业在录用前会要求提供毕业证和学位证，甚至会进行背景调查。一旦发现造假，诚信记录将受损。 2️⃣ 工作经历造假💼 为了填补职业空白期或提升职业稳定性，部分求职者会篡改工作时间或夸大职位头衔。然而，HR可能会通过电话核实你的工作经历，造假行为很容易被揭穿。 3️⃣ 技能造假💪 为了获得面试机会，一些求职者会在简历中夸大自己的技能。但面试官通常会通过实际测试来验证你的技能水平，造假行为将无法遁形。 4️⃣ 薪资造假💰 为了提高基数或争取更高薪资，部分求职者会虚构自己的薪资水平。然而，HR可能会要求你提供银行流水或与前雇主核实薪资情况，造假行为将立即暴露。 🚫 诚信是职业发展的基石。一场面试的成功与否，不能定义一个人的价值。但如果因为诚信问题而失去工作机会，那将是得不偿失的。 🔍 因此，在准备简历时，务必基于事实，保持诚信。人的职业生涯很长，千万不要因为一时冲动而影响自己的前程。

💼求职时，HR要求提供银行流水，该给吗？ 🤔在求职过程中，很多HR会要求提供银行流水，这到底是为什么呢？其实，主要有两个目的：一是核实你是否有虚报薪资的情况，二是作为定薪的参考。但银行流水属于个人隐私，不提供又怕影响offer。以下是一些建议： 📝发offer前要银行流水 1️⃣ 确定你是否虚报薪资：如果你真实薪资和报的差别不大，几百一千的问题不大，可以说平时的福利或团队奖励综合下来。但如果你报差5、6千就太离谱了。 ❌很多人觉得跳槽涨薪是建立在你上家公司的薪资基础之上，如薪资8k那我想要15k，我不虚报怕HR觉得我要价离谱。但你的薪资是多少跟你上家的薪资关系不是很大，真正决定你薪资的是面试的综合表现。 ✅如果你不想给的话可以说：因为现在还不是属于确定offer的阶段，我可以给您提供盖有公章的薪资证明可以吗？薪资流水确实是属于比较隐私的内容，还希望您能谅解。若日后有幸入职贵司，我会按照贵司要求提供银行流水，这个是没问题的。 ⚠️如果对方不同意，非要你提供流水，那要你权衡了。如果是特别理想的公司，可以给对方提供带有水印的图片，记得把水印给打上，仅限于某某公司用于对本人薪资调查用途。 📝面试时虚报工资如果你面试的时候真的虚报工资，而且还是特别离谱，差个几千这种，有人会建议你去做假流水。但除非你有这个本事打点好一切，不然被查到造假必定永远拉黑，取消你的offer。如果是入职后被查出来的，可以直接开除。建议你不要造假。 ✅可以主动说因为当时面试太紧张在报薪酬的时候报的综合薪酬，因为公司有其他的福利是以非转账形式发放的，自己当时说错了，非常抱歉。 📝公司bs问题如果是公司bs，银行流水上没有体现出来你真正的薪酬，差别非常大。可以提供你领导或者公司HR的电话给对方证明你的薪资属实。保留好任何的书面证据，可以引导HR说出你的其他薪资发放途径。 ⚠️拿到offer后要求提供薪资流水如果你确定要去这家公司的，建议你还是提供一下。如果还是想挣扎一下可以说提供薪资证明，但如果没有一个好的理由拒绝提供会让HR觉得你不配合。记得提供流水的时候也要打一下水印哟。

伪造银行流水？小心HR一查一个准！最近有个学员来找我咨询，他在面试的时候谎报了自己的薪资流水。结果，HR居然找他要薪资流水的证明。他只好自己打印了一份招商银行的流水，结果发现有验证码可以校验真伪，这下他可慌了，担心自己做的假流水会被查出来。其实，我一直不建议大家伪造薪资流水。如果你谎报的薪资不是太多，完全可以通过其他合理的途径来解决这个问题，比如跟HR解释清楚，或者提供其他相关的证明材料。伪造薪资流水的成本其实很高，风险也很大。如果你谎报的薪资流水金额很大，那更不要冒险做假了。完全可以通过一些正规合法的途径来提高自己的薪资水平，比如提升自己的技能、换一份更好的工作，或者跟公司申请涨薪。为什么要铤而走险呢？总之，诚信是职场上的黄金法则。谎报薪资流水不仅会让你失去HR的信任，还可能影响你未来的职业发展。希望大家都能够坦诚相待，通过正规途径来解决薪资问题。

劳动法新规：老板与员工的法律保障指南嘿，打工人们！今天咱们来聊聊劳动法，这可是咱们在职场上的护身符啊！了解这些法律条款，咱们就能在面对各种职场问题时，勇敢地维护自己的权益。双倍工资赔偿💸 首先，咱们得说说双倍工资赔偿这事儿。公司要是没跟你签合同，那你可是有福了！从第二个月开始，你就可以主张双倍工资赔偿了。最多能赔11个月，算下来第一年你可能就能拿到23个月的工资！所以，大家一定要留意自己的合同情况哦。社保缴纳📉 接下来是社保问题。一旦入职，公司就得给你交社保，试用期也不能少。要是发现公司没做到，赶紧拨打12333（全国人力资源社会保障服务热线）举报，让相关部门来保障你的权益。离职补偿💼 离职的时候，大家一定要小心口头辞退和离职申请书。口头劝退也是辞退，但千万别轻易签离职申请书，一旦签了，就变成个人主动离职，补偿可就没了。所以，面对HR给的离职申请书，一定要谨慎再谨慎。非主动辞职补偿💰 只要不是自己主动辞职，咱们都有权利获得工资报酬和经济补偿。通常是N+1的工资模式（N是工作年限，每满一年补偿1个月工资），这是法律对我们的保障。谈补偿与工资流水💳 要是合同只写了基础工资，别担心。咱们可以去银行打印工资流水，按照实际到手工资谈补偿。这样才能确保咱们得到应有的赔偿。离职通知⏰ 员工离职不需要公司同意，提前30天通知就行。当然，如果公司同意，也能马上离职，是不是很人性化？失业金领取📦 非因本人原因中断就业离职的小伙伴，还能领取失业金哦，这也算是一种小小的安慰吧。年假和调休🌞 年假规定：工作满1年，就可以享受5天年假，这可是国家法定的，和入职公司时间无关哦。大家可别被公司忽悠了。公司不给年假的应对😡 要是公司不给带薪年假，咱们不能忍气吞声。可以向劳动监察投诉，还能要求支付3倍工资，让公司知道咱们不是好欺负的。总之，这些劳动法知识都是咱们在职场中的有力武器，一定要牢记哦。希望大家都能顺顺利利工作，遇到问题也能勇敢地维护自己的权益！

入职必备：个税截图录屏与薪资流水详解入职背调必看！个税截图、录屏与薪资流水为何成关键？背景调查时要求提供个税截图、录屏及薪资流水，主要是为了核实候选人的真实收入与职业诚信。企业通过个税截图可验证纳税基数是否与薪资匹配，录屏能动态展示完整的个税缴纳记录，薪资流水则直接反映过往收入水平，防止求职者虚报薪酬。这三项材料形成完整链，既能核查薪资真实性，也能评估社保缴纳合规性。准备时需注意：个税APP导出带姓名、单位、月份的完整截图，录屏需连贯展示全年申报记录；薪资流水需银行盖章，与个税数据逻辑一致。若存在短期断缴或基数差异，需提前准备合理说明。规范提供这些材料既能加速背调流程，也能展现职场诚信度，而作为HR在这里还是可以分享一个小秘密，关于空窗期或虚报了，还是有稳妥的方法可以完美助力顺利拿下offer！就看宝子们是否用心整理了。#薪资待遇